推荐一款好用的人力资源管理软件工具

企业的稳定发展和各种技术的研发，都离不开人才的持续作用，企业的百年大计在于人才的管理和培养，而帮助企业做好人才管理的唯一途径就是建立标准的人力资源管理制度，采用科学高效的管理手段来全方位的做好人力资源管理。

通常来说，采用人力资源管理软件是最合适的方式，它能够自动化的处理一些人力资源管理事务性工作，减轻企业HR负担，同时采用标准化的管理方式来帮助企业做好人力资源管理。下面我们来推荐一款好用的人力资源管理软件工具，看看这款HR软件能做好哪些事情。

1、自动处理人力资源事务工作

一款好用的人力资源管理软件工具最大的亮点就是能够帮助企业HR来自动化处理人力资源管理事务性工作，让HR从繁杂的工作中解放出来，能够有更多的时间和精力集中在人力资源管理层面的工作，比如人才的挖掘和培养，比如企业文化的建设，再比如企业的战略发展方向等，让HR能够真正发挥自己的工作价值。

2、建立规范化管理制度

除了在事务性工作上能够帮助企业快速做好外，一款好用的人力资源管理软件工具还能够实现对企业管理制度的规范化。通过对企业基础管理制度进行自动化、标准化管理，能够逐步形成企业规范化的管理制度，杜绝人为因素造成的管理不平衡问题，使企业管理制度逐渐趋于规范和合理。

3、建立企业人才库

好用的人力资源管理软件工具还能够帮助企业建立企业人才库，能很好的为企业提供人才资源，减少对招聘平台的投入。人力资源管理软件一方面通过企业的员工档案信息来建立人才库信息，包含了在职员工和离职员工；另一方面则是通过系统的智能招聘功能来从各大平台上搜寻企业现存职位相关简历，提取核心信息后形成标准的人才档案信息存入人才库系统中。通过这两个渠道来综合建立企业的人才库系统，以便企业在需要人才时直接进行搜寻。另外，人才库系统中的人才信息会定期联网进行更新，以保证人才信息的有效性。

4、做好人才盘点和人才挖掘

人才盘点和人才挖掘属于深层次的人力资源管理方面的内容了，一款好用的人力资源管理软件工具在对事务性工作完成处理后，还能够对企业现有员工进行多个维度的能力分析，并生成员工画像，而且会按照各员工的优势能力进行标签标注并存档，当企业需要某类型人才时可以根据标签来直接查找。系统通过对企业员工的能力数据进行分析，完成人才盘点工作，让企业管理者可以直观的了解到现有员工的能力分布状况，为企业将来的人才引进提供建设性数据建议。同时，系统通过分析员工能力数据，可以来发掘企业潜在人才，帮助企业实现战略人才储备。

5、建立人才培养体系

好用的人力资源管理软件工具还能够实现对人才培养体系的建设，系统通过人才盘点和人才挖掘功能来筛选一批具备潜力价值的员工，然后根据其潜力优势来面向企业未来发展所需岗位进行培养。在系统中为这类人才设定一系列的学习课程以及实践任务，定期观察和测试其培训成果，并在培训期结束后安排相应工作来使其知识得以应用，并制定相应的绩效激励制度，来保证人才的能力素质稳定增长，最终来达到企业所需的能力要求。