薪资管理软件如何做好薪酬管理？

薪酬管理对于企业和员工都是无比重要的事情，薪酬对员工而言更是其工作的主导动力，所以对于企业来说合理的做好薪酬管理能够有效的激发员工活力，实现更大的价值产出。企业对于员工的薪酬管理往往并不是能够达到理想的状态，往往在实际管理中存在着不少问题，需要能够从一个客观中立的角度去解决薪酬管理的问题。通过借助薪资管理软件，企业能够较为客观和公平的来处理员工的薪资问题，来逐渐做好企业的薪酬管理。接下来，我们来详细的聊一聊薪资管理软件是如何做好薪酬管理的。

1、员工信息管理

员工信息管理功能可以实现对员工信息的录入、修改、查找、导入、导出，另外支持了自定义字段来存储更多信息。员工信息存储内容主要包含员工的基本信息、工作经历、教育信息、兴趣爱好等等信息，HR可以通过自定义字段来扩展存储更多内容。员工信息作为薪资管理的基础，将与其他功能模块有紧密的联系。

2、考勤数据统计

由于考勤数据与员工的工资相关联，所以薪酬管理软件具备了对考勤数据统计的功能，甚至可以直接对接考勤机来自动获取相应的考勤数据，无需人工输入数据进行计算。另外，薪资管理软件支持第三方考勤平台数据的导入，可以准确的按照员工信息进行对应考勤数据的识别并进行统计，极大的提高了考勤数据的统计效率，从而为员工的薪资计算做好准备。

3、绩效评分计算

薪资管理软件也包含了对绩效评分的管理，系统内置了绩效管理功能，支持了主流的绩效考核方案，同时也支持自定义绩效方案，可以对绩效内容、指标、权重、评分等进行设定，支持按照岗位来保存绩效方案，方便下次直接使用。在系统内进行绩效管理可以直接获取到员工的绩效评分，如此一来就便于薪资管理软件进行进一步的薪资数据计算。薪资管理软件还支持对第三方绩效考核系统的数据进行识别，通过导出的绩效数据来完成数据读取，可以实现绩效分值的计算。

4、薪酬结构设置

对于薪酬管理这块来说，员工的薪酬结构是非常重要的环节。薪资管理软件在薪酬结构这块预设了一些常用岗位的薪酬结构，企业HR可以直接根据实际情况进行修改后再使用，另外还支持了自定义薪酬结构和自定义薪资计算公式，来满足一些非常规的岗位的薪酬结构设定，通过此功能来实现全员工资的自动化管理。

5、工资一键计算

在薪资管理软件按照各员工的薪酬结构来获取到相关数据后，就可以进行一键员工工资计算了。系统通过设定的薪酬结构和计算公式来获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等信息，来自动化计算员工工资，减少人为计算数据带来的纰漏，提高企业的薪酬管理效率和准备性。

6、薪酬数据分析

薪资管理软件还能够按照企业的要求来生成人力成本报表，来供企业管理人员进行分析，进而帮助企业管理者进行薪酬优化。通过薪酬数据报告可以了解到各员工的薪酬分布情况，可以结合考勤数据、绩效数据进行整体的分析，来逐步优化和调整企业的薪酬结构，来逐步激励员工提升自我能力、不断扩大价值产出，同时也能够对企业降低人力成本、提高工作效率。