推荐一款算工资、查工资的软件

工资管理是企业管理的核心，做好工资管理能够很好的对员工产生正面的激励作用，鼓励员工提升自己的能力，扩大自己的价值产出。但往往工资管理又并不是一件容易的事，所以对于企业的HR来说倍感压力。如今工资管理软件的出现则逐步的解决了这些问题，能够提供标准化的薪酬管理方式，来帮助企业做好员工的工资管理。

如今市面上的工资管理软件有很多，但大多数只能够作为计算工具使用，而不能够真正解决企业薪酬管理的难题。下面我们推荐一款工资管理软件，它能够设定工资结构，获取考勤、绩效等数据，自动算工资、查工资，这就是东宝的薪酬管理软件，它具备了以下这些功能。

1、员工档案信息

员工档案信息管理是工资软件的基础，来记录员工的所有工作相关的档案信息，与其他功能模块形成数据关联。员工档案管理支持对员工信息的新增、修改、查询、导入和导出，并且支持自定义字段来存储更多信息。员工信息可以通过第三方平台的数据直接导入，也支持员工通过扫码来填写自身信息来录入系统。

2、考勤数据统计

员工的考勤数据往往与员工工资相关联，因此在计算工资之前，需要对员工的考勤数据进行统计。目前工资软件一般包含了考勤管理的功能，能够实现员工的考勤管理以及考勤数据的统计，往往不需要人工进行考勤统计。另外，系统也支持了对第三方考勤软件的数据导入，能够按照员工信息进行考核数据的识别和读取，也极大的方便了HR人员进行考勤数据的统计。

3、绩效数据核算

员工绩效数据也与员工的工资息息相关，因此也需要对员工的绩效数据进行核算和统计。工资软件内置了绩效考核的功能，能够对员工设定不同的绩效考核方案，系统支持了主流的绩效考核方案，并且支持绩效方案的自定义，可以自行设定绩效内容、指标、权重、分值。系统采用员工自评和上级评分的方式进行绩效评分，由于直接上级最为了解员工的实际绩效情况，所以评分较为客观合理，员工如果对绩效评分有异议的，可以进行申诉，由人力资源部门进行重审和重新评定绩效。

4、薪酬结构设定

工资软件支持对薪酬结构的设定，企业可以根据自己的情况设定相应的薪酬结构。软件内一般都会内置一些常用岗位的薪酬结构，让企业HR可以直接进行选用。另外也支持了薪酬结构的自定义，还能够在系统中自定义算薪公式，能够满足企业一些复杂的薪酬计算方式。

5、自动计算工资

在针对各个岗位完成薪酬结构的设定以后，系统就会根据薪酬结构来获取相应的数据来自动计算员工工资，比如系统会关联员工岗位信息、考勤信息、绩效数据、福利津贴等来直接计算员工工资，无需人工逐个输入数据，比较省事省心，也不用担心数据统计出错的问题。

6、员工自助app

员工自助app的作用之一就是能够帮助员工来查询工资，查看自己的工资条信息。员工通过员工自助app来查看工资明细，设定保护密码，能够对异常的工资数据进行申诉，由上级领导审核通过后，即可由HR人员和财务人员进行重审，重审完成后重新发送正确的工资信息到员工自助app上，员工进行确认工资数目无误后即可进入工资发放流程。