招人用哪个招聘软件好？

招聘对于很多HR来说是一件并不容易的事情，从梳理企业内部的招聘需求和企业发展所需的岗位规划，到招聘信息发布、简历的查收，再到面试的邀约和人选的评估等等工作，几乎能够占据一个HR的全部工作时间，而且招聘的效果往往并不如预期。招聘软件的使用，就是为了能够加快招聘的效率，提升招聘的效果。

目前市面上有很多招聘管理软件，但在功能上往往只能作为一个招聘流程管理软件来使用，无法对HR在招聘过程中所遇到的难题进行合理的解决。随着技术的进步，智能化的招聘软件也逐步成型，也逐渐具备了能够帮助HR进行职位发布、简历搜索、简历查收、简历分析等工作的能力，也能够逐渐帮助HR提升招聘的效果。招人用哪个招聘软件好？我们推荐东宝软件研发的猎狗招聘助手，这款智能化的招聘软件具备以下这些功能，借助AI技术手段来减少HR的招聘工作量。

1、岗位招聘规划

猎狗招聘软件能够根据企业的发展目标来规划企业所需的岗位，并提醒企业HR对这些岗位进行及时的招聘，另外招聘软件还能够接受用人部门的招聘申请，在HR部门审核后就可以加入岗位招聘库中，定期提醒HR进行对应的招聘工作。

2、招聘渠道同步管理

猎狗招聘软件还能够实现对主流的招聘网站进行统一同步管理，只需要HR在系统中登录这些招聘平台后，后面就可以实现一键同步登录多个平台，还能够将编辑好的岗位招聘信息一键发布到多个招聘网站，再也不需要HR逐个登录多个招聘网站、逐个去发布招聘信息，节省了的HR的招聘发布工作量。

3、自动搜索和筛选简历

如今的招聘软件结合大数据技术已经具备了一定的运算能力，能够对企业所招聘的职位信息进行分析和提取关键点，然后对招聘平台上的简历进行搜索和对比，然后筛选出信息匹配度较高的简历进行下载并推送至企业HR工作台，提醒HR及时查看简历。另外，系统能够智能化的对简历进行信息的提取，生产统一格式的标准简历，并纳入企业人才库进行保存，便于企业下次需要人才时能够直接查找，标准简历能够定期联网进行更新内容，保持简历信息的时效性。

4、面试流程管理

HR对合适的人选进行邀约面试后，系统自动为该员工展开面试流程管理，HR可以通过面试记录模块来详细记录面试过程，同时用人部门也能够在面试流程管理中对该人选的面试过程信息进行查看，了解HR面试的内容和评价，然后再决定是否进行下一轮面试。用人部门进行候选人面试时，也需要在面试记录中录入面试内容及过程，便于HR人员实时查看面试过程和评价，了解最终面试结果，最终能够决定是否给人选发送录用信息。

5、招聘效果数据分析

最后，招聘软件能够实现对各个招聘网站的招聘效果进行统计，能够按照时间跨度来生成招聘效果数据报表。HR可以通过招聘数据报表来分析各个招聘渠道的有效性，减少企业对低效招聘渠道的投入，降低企业的招聘成本，同时适当增加高效渠道的投入，来扩大招聘效果。另外，数据报表还能够分析各部门的面试成功率，来帮助提高HR面试和用人部门面试的技巧。