人事管理软件能帮企业解决哪些问题？

人事管理软件作为企业管理的必备软件之一，能够帮助企业比较全面的做好人力资源管理工作，解决企业在发展过程中带来的人力资源管理力度不足的问题，帮助企业建立规范化的管理制度，形成企业与员工共同发展、互利共生的局面，同时还能够帮助企业做好人才培养，为企业提供更多的核心人才。下面我们来具体聊一下，人事管理软件能帮企业解决哪些问题？

1、提高企业人力资源管理效率

人事管理软件包含了人力资源管理六大模块的功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，提高企业整体的人力资源管理效率，让企业HR能够从繁杂的事务中解脱出来，有更多的时间专注在企业发展层面和员工的培养上，为企业做出更具价值意义的工作。

2、规范化企业管理制度

另外，通过自动化的管理方式，能够让企业的基本管理制度形成标准化管理模式，降低了人为因素的干扰，使得各项管理数据趋于真实，能够反映企业的客观情况。管理者通过这些管理数据来逐步调整管理制度，逐步形成规范化的管理制度，达到企业和员工共同发展、互利互惠的目的。

3、帮助企业做好人才招聘

现在的人事管理软件对于招聘管理不再是局限于招聘流程管理了，它在招聘的事务工作上引入了AI招聘的技术，能够实现将招聘信息一键同步发布至各大招聘平台，同时能够一键查收各大招聘平台的简历，并根据招聘职位信息自动来搜索和筛选合适的简历，推送给企业HR，帮助企业完成职位发布、简历查收、简历筛选等工作，HR只需对合适人选邀约面试即可，极大地节省HR的招聘时间，提高了整体的招聘效率。

4、帮助企业进行人才盘点和人才挖掘

人事管理软件能够实现对企业内部的员工进行人才盘点工作，通过以员工信息为基础，结合考勤数据、培训经历、项目经验、绩效数据、专业技能、兴趣爱好、性格特点等等信息来综合进行分析，生成员工能力画像，结合这些信息进行内部人才盘点，根据员工的特殊亮点进行标签标准并存档，便于下次企业需要某方面人才时可以直接优先选用。另外还能够根据这些信息来挖掘企业内部高潜人才，为企业的核心人才梯队选好种子人才。

5、建立良好的人才培养体系

人事管理软件还有一个重要的作用就是帮助企业建立良好的人才培养体系，一方面能够对全体员工进行培养提升其能力，另一方面针对于高潜人才进行定向培养，使其逐步达到企业发展战略所需的用人标准。如今的人才培养管理是通过在线培训平台来实现的，便于员工能够随时随地进行学习，提高整体的培训效果，系统包含了在线考试功能，能够帮助员工检测培训效果，也便于企业得到培训效果的反馈。

6、帮助企业做好人力资源优化

人事管理软件能够对企业全盘人力资源数据进行分析，让企业管理者能够了解企业的真实状况，以便进行企业管理方面的决策。另外，人事管理软件能够按照企业的组织架构逐层对各组织、部门的人力资源数据进行分析，来具体找到人力资源配置不合理的地方，通过对比各项数据来分析其价值产出，从而来进一步调整其人力资源配置，以求达到最大化的产出效果。通过这种方法，企业管理者可以实现对企业整体的人力资源管理优化工作。