人才管理软件具备哪些功能？能做什么？

企业的发展离不开人才的持续贡献，很多企业在逐步发展的过程中渐渐意识到人才的重要性，也开始逐渐想要做好人才管理，对于企业日益增长的员工数量来说，现有的人力资源管理往往显得不足，需要借助人才管理软件来强有力的介入，帮助企业做好人力资源管理。

人才管理软件也称为人力资源管理软件，是如今企业的必备管理软件之一。人才管理软件包含了人力资源管理六大模块内容的功能，能够在某种程度上帮助企业自动化的做好人力资源管理事务性工作。从企业的管理制度到人才的挖掘和培养，人才管理软件都能够做的面面俱到，同时也为企业的HR减轻的大量繁杂的事务重负，能够让HR真正的投入到企业的发展计划和企业的人才培养中来，真正的发挥企业HR的价值。下面我们来具体看一下，人才管理软件具备哪些功能？能做什么？

1、员工档案管理

人才管理软件最为基础的部分就是员工档案管理，支持员工信息的录入、修改、查找、导入和导出操作，还能够自定义数据字段来保存更多员工信息。员工档案作为其他模块的基础，与招聘、培训、考勤、绩效、薪酬进行关联，便于进行事务处理和数据核算。员工信息在保存时会以加密数据进行保存，并定期在服务器中进行备份，以防止数据丢失无法及时恢复。

2、企业招聘管理

东宝的人才管理软件不仅包含了传统的招聘流程管理功能，而且还在招聘功能上做了升级，能够帮助企业HR一键发布招聘信息、一键查收简历、一键搜索合适的简历，极大的提升了HR发布招聘信息和寻找简历的时间。招聘系统能够自动识别招聘信息来搜寻相关简历，并与简历内容进行匹配，将匹配度高的简历推送给HR，HR查阅简历觉得符合要求后就可以邀约面试。

3、员工培训管理

针对于员工的培训也是一项非常重要的工作，以往的培训方式都是对于有特定需求的员工统一安排时间、地点来进行培训，如今通过互联网技术就能够实现在线培训，无需员工聚集在一起，而且员工可以通过在线学习平台随时随地进行学习和考试。员工利用自己的闲暇之余就可以进行学习和提升，而且线上学习平台能够获得比线下学习更多的机会，更利于员工的学习和提升。

4、员工考勤管理

考勤管理也是企业管理的重要部分，能够保证员工在规定的时间进入工作场所进行工作。考勤管理模块包含了考勤打卡、考勤时间、排班管理、假勤管理等等功能，考勤打卡则包含了多种打卡方式，能够有效的解决考勤打卡效率低、外勤人员打卡困难的问题，帮助企业落实考勤管理制度，另外排班管理和假勤管理能够调整员工排班和出勤进行管理，可以根据企业的需要进行调整。

5、员工绩效管理

绩效管理模块内置了一些常见岗位的绩效考核方案，并支持了KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种主流的绩效考核方案，企业HR可以根据岗位类型来直接选用绩效方案，再根据实际的情况进行修改指标即可。另外对于一些特殊岗位还能够进行自定义绩效方案，自行设定各项绩效指标、分值、权重等信息，然后按照岗位进行保持，便于下次使用时直接选用。

6、员工薪酬管理

薪酬管理部分是以员工信息为基础，关联了考勤、绩效、工时及其他福利信息，来自动计算员工的薪酬，无需人工进行各项薪酬结构数据的输入，提高企业的薪酬管理效率。薪酬管理支持了自定义薪酬结构的功能，还能够自定义计算公式，来方便企业HR和财务人员进行算薪，满足了企业对特殊岗位的薪酬计算需求。

7、员工能力画像分析

员工能力画像分析是根据员工信息与其他模块信息进行综合分析来得出的，主要是通过员工的基础信息、技能专业、教育信息、培训经历、项目经验、绩效数据、考勤数据、性格特点等等进行综合分析得出，生成员工核心能力数值画像，还能够分析员工潜能，为企业挖掘潜在人才提供数据分析基础。