有没有好用的算工资的软件？

工资管理对于每个企业来说都是一个难题，不论是从工资结构还是工资的计算来说，对于企业HR来说都是一件感到头疼的事情。对于企业来说，工资结构的设定如果不合理，往往直接就导致员工的离职，工资计算的效率低下，也会造成员工的不满，对员工工作有极大的影响。所以，很多企业希望通过使用工资管理软件来解决这些问题。

市面上有没有好用的算工资的软件？答案是有的，随着如今企业的发展，很多传统的工资管理软件并不能够完全满足企业的新需求，因此对于工资软件是否好用难以有统一的评判标准，伴随着技术的进步，如今很多工资管理软件在功能方面变得十分强大，也逐步能够帮助企业来自动化做好薪酬管理，我们可以从以下几个功能点来评判好用的算工资的软件是什么样的。

1、支持自定义薪酬结构

薪酬管理软件预设了一些常见岗位的薪酬结构方案，企业HR可以直接选用对应职位的薪酬结构，然后根据实际的情况来调整计算数值。薪酬管理软件还支持自定义薪酬结构，支持自定义薪酬计算公式，能够解决企业对一些薪酬计算较为复杂的岗位的薪酬管理工作。

2、自动关联数据进行算薪

薪酬管理软件能够自动进行薪酬计算的，一种方法是通过人工导入薪酬结构计算所需数据信息，然后系统进行自动计算；另一种方法则是通过关联其他功能模块来获取对应的数据进行薪酬核算，比如关联员工信息、岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等数据进行计算。后者使用起来更加方便，这就需要企业购买了整套人力资源系统，就能够实现统一的管理和操控。

3、一键申报个税和社保缴纳

薪酬管理软件能够实现自动算薪功能，帮助企业提高薪酬管理效率，同时针对企业员工的个税和社保及公积金的缴纳也能够实现一键完成。这些日常需要企业HR和财务来进行复杂的操作的事情，通过薪酬管理软件就能够实现一键缴纳，系统自动关联税局系统和当地社保平台，实时获取最新数据。

4、工资条生成和发放

薪酬系统能够自动生成工资条，自动发送至员工自助端app上，员工可以直接通过自助端app查看工资明细，对工资有疑问的部分可以进行申诉，由上级领导审核后人力资源部门进行重新审核，重新核算工资。

5、定期生成财务报表

薪酬管理软件可以按照日期来自动生成财务报表，也可以根据管理人员的需求自定义财务报表，供企业管理进行多维度分析。企业可以根据这些数据情况来分析企业的人力成本，帮助企业更好的优化自己的人力成本。