人力资源软件怎么选比较好？

企业在发展过程中都会遇到一些人力资源管理方面的问题，能够妥善的解决这些问题就能够保障企业高速稳定的发展。人力资源软件的应用就是为了帮助企业更全面的做好人力资源管理，帮助企业建立规范化的管理制度，同时也为企业招募和挖掘人才，打造自己的人才培养体系，使企业能够在市场的竞争中占据一席之地。

如今市面上有很多中人力资源软件，各种品牌都有自己的特点，对擅长的行业也都有自己对应的人力资源管理解决方案。企业在选择人力资源软件时，应该综合多个方面进行考量，来选择一款能够解决自身问题的人力资源软件，实用就是唯一的法则。人力资源软件怎么选比较好？具体我们可以看看以下这几个方面：

1、看功能是否满足自己的需求

在选择合适的人力资源软件前，首先要了解自己需要使用HR软件解决哪些问题，根据这些需要解决的问题来对应寻找人力资源软件会更具实用价值。企业可以将自己需要解决的问题进行归纳和总结，整理成需求点，然后再去挑选对应的HR软件，去了解其功能是否满足自己的需求。

2、看操作体验是否简单易用

再者很重要的一点就是要看该人力资源软件的操作体验是否能让人满意，由于HR软件部署后往往需要使用5年以上，所以一款好用、易用的HR软件对于企业HR及管理者来说至关重要。HR软件的操作体验感怎么来判断呢？其实直接自己上手体验是最好的，比如常用的功能是否能够第一时间找到，观察自己在对系统进行每一步的操作时是否都有动效反馈，这样避免无端的等待和重复操作，给使用者造成一定的困难。

3、看HR软件的安全性和稳定性

另外就需要看HR软件的安全性和稳定性了，安全性对于企业来说十分重要，特别是对于HR软件这块，企业的核心数据基本上都能在人力资源数据中凸显出来，这时HR软件就需要在数据存储这块进行加密算法处理，来提高整体的安全性。在系统稳定性这块也决定了一个系统能否长时间保持正常的运作，来满足企业大量的人力资源数据及事务处理要求，特别是对于一些大型企业，数据并发的情况较大，极度考验HR软件的稳定性。

4、看HR软件厂商的技术实力

同时也可以对HR软件厂商进行实地考察一下，来看看其研发团队的状况，大致了解一下其技术实力。一般来说，HR软件厂商的研发人员越多，其技术实力就越强，也就越发能够对一些新需求、新功能进行研发，能够适应客户企业的各种需求，这样的HR软件厂商是比较值得信赖的。另外一点就是可以看看该厂商的研发案例，看看软件是否使用的顺畅。

5、看HR软件价格和服务

最后需要看的是HR软件的价格和服务，价格是否合理就需要去对比多家满足要求的HR软件厂商的价格，找到最合理的那个，同时也要看看其服务如何。服务指的是售前、售中、售后等服务，尤其是售中和售后两块，需要负责对HR系统的实施安装和上线工作，以及系统上线后的维护工作、异常紧急处理等等，这些是都必须要有的，售后服务的时长一般都是一年左右，也能够按照客户企业的需求进行续期，这些就需要企业自己去进行深入的了解。