人力资源系统用哪个比较好

人力资源系统是当前企业的必备管理软件之一，能够帮助企业高效、全面的做好人力资源管理，帮助企业建立规范化管理制度和环境，为企业不断吸收和挖掘更多核心人才，保障企业的快速稳定发展。

人力资源系统哪个比较好？目前市场上有很多种不同品牌的HR系统，大家都有各自侧重点和擅长的领域。在进行人力资源系统的选型时，应该重点看HR系统厂商开发的HR系统功能和体验性，然后再来分析其他因素，以下内容可以作为参考。

1、功能需求是否满足

人力资源管理系统最重要的是能够帮助企业解决问题，而解决问题的前提就是系统拥有多方面的功能能够帮助企业处理一些事情。人力资源管理系统一般都包含人力资源管理六大模块，能够比较全面的解决企业人力资源管理的问题。另外，如果企业目前所面临的问题仅仅只在于某个方面的人力资源管理问题上，比如只需要考勤、绩效、薪酬等模块，那么按照自己的需求来部分选择功能即可，也可以不必要购买整套HR系统。

2、操作体验是否过关

对于人力资源管理系统的另一个考察点就是看看其操作体验是否过关。由于HR系统部署到企业后，往往都是使用4年以上，所以HR系统的操作体验一定要合格，不然对于日后企业HR和员工使用就会造成很多麻烦。企业可以通过对HR系统的演示、试用来观察HR系统的反应速度、操作反馈状况是否达到要求。

3、系统厂商技术实力

另外，还有一点也值得企业去考察，就是HR系统厂商的技术研发实力。对于一个好用的HR系统，背后肯定有一支技术强劲的技术人员，这样对于一些客户的额外功能需求，就能够进行定制开发，来满足客户多样化的需求。如何去看HR系统厂商的技术实力？主要是通过实地考察和试用其开发的软件系统来了解其技术情况。

4、本地部署还是SaaS模式

本地部署还是SaaS模式？这是在购买HR系统前需要了解和考虑的。HR系统本地部署与HR SaaS系统各有优势，也各有不足，HR系统本地部署主要在安全性、及时性、体验性占优势，HR SaaS系统则在价格上具备优势，适合于中小企业对人力资源管理的诉求不复杂的情况下使用。

5、价格和服务

价格和服务也是在选用HR系统是要衡量的。价格方面最好能够对比多家HR系统的报价和服务，挑选一家性价比较高的系统厂商。对于售后服务来说，一般都是由系统厂商提供一年的免费维护服务，通过不断的修复系统软件的错误，来不断的让HR系统稳定运行。