人力资源系统哪个好?从哪些方面来判断？

人力资源管理是保持每个企业稳定发展的核心基石，做好人力资源管理能够让企业在市场环境的竞争中占据一席之地，从而稳健发展。如今很多企业意识到人力资源管理的重要性，都希望通过使用人力资源管理系统来做好自己的人力资源管理，为企业培养更多的核心人才。

人力资源系统哪个好?如今市场上有很多种人力资源管理系统，不同的品牌各有自己的特色，整体上核心功能都是大同小异，基本上只在对不同行业的解决方案上有些差异，另外就是在操作性和体验性上不同。对于企业客户来说，选择哪个人力资源系统比较好，是没有绝对定论的。再加上近年来的大数据、AI技术飞速发展，也使得各家在人力资源系统上的功能研发又有很大不同。

比如东宝软件近年研发的DHG人才管理系统，就是在eHR系统的基础上运用大数据和AI技术来深度融入人力资源管理的理念，将原本只具工具性的人力资源管理系统升级成为具备一定的人力资源数据分析能力和一定人力资源判别能力的智能人力资源管理系统，这套系统能够根据当前实时的人力资源数据给出参考建议及提示预警信息。

除开上述的DHG人力资源管理系统，目前市面上的人力资源管理系统仍然还是以解决企业事务性问题为主的软件，核心功能也是围绕着人力资源管理六大模块进行，但基本上符合企业的需求，也是目前需求量较大的系统。针对于市面上多种人力资源管理系统，企业该怎么选择？从哪些方面来判断呢？

1、系统功能能否满足要求

企业在选择人力资源管理系统的时候，最重要的一点就是要了解系统的功能能不能满足自己的要求，是不是能够解决企业当前的问题。企业可以事先全面的了解自身状况，并收集整理一些对于系统的要求，进行整理后就形成了自己的需求文档，按照需求文档来对比选型人力资源管理系统能够不遗漏任何功能要求，也避免了以后HR系统上线后频繁修改功能的状况。

2、系统稳定性、安全性和体验感是否达标

另外需要看人力资源管理系统的稳定性、安全性和体验感。系统的稳定性决定了HR系统在进行大量数据的计算时能够稳定运行，保障企业的人力资源管理的稳定运作；系统的安全性则是出于对企业人力资源数据的安全性，数据采用加密算法进行存储，外部无法进行解密，保障企业数据的安全；系统的体验感则是对HR系统的操作性、易用性和交互性的体验，了解其操作是否便捷，常用的功能是否能够第一时间找到，每次对系统的操作都会有信息和动画进行反馈，这些综合的形成系统的体验感。

东宝DHG人力资源管理系统

3、选择HR SaaS系统还是本地部署HR系统

HR SaaS系统和本地部署HR系统是指两种不同的系统部署模式，SaaS系统是将HR系统放在系统供应商的云端服务器上，给需要使用的企业开通账号，基本上按年付费，多家企业共同使用一个HR系统，成本比较低。本地部署的HR系统则是将HR系统放在自己企业的本地服务器中，可以根据自身要求开启外网、内网访问，数据安全性较高，系统体验较好，综合成本要比HR SaaS系统高一些。企业可以根据自身的预算和情况来选择合适的部署模式即可。

4、价格和服务

在了解了以上这些问题点以后，就要了解其价格和服务了。系统价格方面各家报价都有差异，企业需要多了解几家，从功能性、操作性、体验性进行对比，然后再进行决定。在服务这块主要涉及售后服务，对系统使用的培训及上线工作，包含上线后系统的维护服务，一般情况下HR系统厂商提供一年的免费维护服务，持续的修复系统bug，来保障系统的稳定运行。