怎样选择专业的HR系统供应商？

企业的健康发展离不开企业良好的人力资源管理，良好的人力资源管理体系能够帮助企业规范化自身的管理环境，不断挖掘和吸收各类人才，保持企业的高速稳定发展。伴随着企业的发展壮大，企业内的员工规模逐渐扩张，在原有的人力资源管理生态下逐渐显得力不能及，许多人事管理事务性问题层出不穷，这时就急需使用HR系统来帮助企业处理好这些人力资源管理方面的问题。

HR系统目前已经是企业发展过程中必备的管理软件之一，很多企业通过HR系统来实现90%以上的人力资源管理事务性自动化处理，彻底提高人力资源管理效率，让HR人员不再被日常繁重的事务工作所绊住手脚，能有更多的时间专注于企业的发展和员工的培养。在选择专业的HR系统供应商时，一定要注意以下这些点。

1、HR领域的专业性

做HR系统一定要有专业的HR理论知识和实战知识作为支撑，因为HR系统如果只局限于帮助企业处理人力资源管理事务性问题，那么HR系统终将只是一个工具而已，对于工具来说就并没有什么特别的，在HR需要进行对人力资源数据分析时，作为工具就可能会无法达到要求了。所以，HR系统供应商需要具备HR领域的专业知识，甚至有HR专家组参与软件的研发，保障每一项功能都是企业所必需的，HR系统的使用是符合HR习惯的，能够最大限度的帮助企业做好人力资源管理，这才是HR系统供应商应该具备的专业性。

2、HR系统的使用体验

另外，需要对系统供应商的HR系统进行使用，体验其功能性、操作性、交互性、稳定性，了解其是不是符合自己的需求。对于HR系统就需要先了解其功能，能不能满足需要，再通过自己操作来体验，去感受操作是否便捷，进行每一项操作时是否有对应的反馈信息，再就是对系统的稳定性进行考验，比如突然断网，数据是会保存在本地还是丢失，进行修改和删除某项数据后能不能还原等等，这些都需要自己在进行HR系统体验时了解到。

3、HR系统供应商的服务质量

HR系统供应商的服务质量也是需要了解的，毕竟系统上线后可能会面临一些意外的情况发生，而HR系统供应商对异常情况的处理效率和服务情况就是我们需要了解的。具体的HR系统供应商提供哪些服务，需要一一了解，比如系统实施上线的人员操作培训、一年的免费维护服务、24小时异常状况处理、功能的修复和更新等等，这些需要详细了解。

4、HR系统供应商的行业口碑

如果是刚接触一家HR系统供应商，还不大了解其实力和HR系统质量，那么就可以通过多种渠道去了解该系统供应商的行业口碑，比如通过其客户来了解该HR系统好不好用，听听其客户的评价，会有一个比较真实的认知，再者可以通过直接去该公司考察来了解该公司的技术情况，这样可以综合得到一个客观的认识。