中小企业有必要使用人力资源管理系统全模块吗？

企业的快速发展离不开企业人才的持续作用，想要让企业人才保持稳定的贡献，就需要做好人力资源管理。很多企业在发展之初并未重视人力资源管理，当企业发展到一定规模的时候就会出现一些员工管理问题。员工规模的增长使得原有人力资源管理生态被打破，企业需要更加强力的管理手段来维持企业的发展，人力资源管理系统就是这种强有力的工具，能够帮助企业做好人力资源管理。

随着企业发展到一定规模，企业内许多问题就会逐渐暴露出来，这时需要使用人力资源管理系统来解决问题。对企业来说，所面对的人力资源管理问题并不是所有模块都涉及，可以根据自身的实际问题和将来面临的问题来合理的选用人力资源管理系统。不管是中小企业还是大型企业，都需要运用人力资源管理系统来解决问题，但是大型企业、中型企业、小型企业所面对的人力资源管理问题是不同程度的，所以在使用HR系统的时候，对于人力资源管理系统功能模块的选择可以不一样。

大中小型企业的差别在于员工规模的不同，员工规模越大的企业所面临的的人力资源管理问题也就会越多，也较为复杂，这是由于员工越多，所出现的各种管理问题也就越多，最终对于HR系统所需要功能模块也就越多，往往都是需要全模块才能解决问题。我们按照经验总结了一下，不同员工规模的企业可以选择的HR系统类型和模块。

1、企业员工规模小于100人

当企业员工的规模在几十人左右的时候，其人力资源管理事务难度并不大，可能在考勤、薪酬方面有比较大的需求，其他方面的需求性较低。所以当企业员工规模较小时，可以不采用HR系统，或者部分采用HR系统的功能模块来使用，这样比较贴合企业的需求，毕竟功能越多HR系统的价格也越高。

2、企业员工规模100-300人

当企业的员工规模到了100人以上，不到300人，那么这时候传统的人工管理就会非常吃力了，而且出现的人力资源管理问题复杂性也增加了，这时就不再是考勤和薪酬两个模块能够解决的事情，这时依旧根据自身情况来选择对应的模块，比如增加招聘、绩效两个模块。另外还可以选择HR SaaS系统来实现轻量级的HR系统全模块，完全满足中小企业的人力资源管理需求。

3、企业员工规模达到300人以上

企业的员工规模达到了300人以上的时候，企业面临的人力资源管理问题就十分复杂且繁琐了，所涉及的问题就会包括了人力资源管理六大模块的内容，这时企业是必须要使用功能全面的人力资源管理系统了，也就是全模块的系统。企业可以根据自身情况和条件来选择HR系统的本地部署或SaaS系统模式，本地部署模式的功能体验性较好，数据传输稳定，适合对数据的安全性和及时性要求较高的企业，SaaS系统是多个企业共用一个系统，数据的稳定性会稍弱一些，但是成本要比本地部署的HR系统要低。这就需要企业自己来判断，是采用本地部署还是HR SaaS系统了。