人力资源管理软件的选型要看哪些方面？

企业的发展离不开企业人才的持续贡献，而人才的持续贡献又离不开企业良好的人力资源管理模式。企业做好人力资源管理就能够建立良好的企业管理制度和人才培养、激励体系，使企业和人才共同发展、互惠共生。企业想要做好人力资源管理，那么就需要使用人力资源管理系统来帮忙。

当企业发展到一定规模的时候，员工规模逐步增加，原有的人力资源管理生态被打破，这时人力资源管理显得力度不足，急需使用人力资源管理软件来解决当下管理问题。企业这时就需要购买人力资源管理系统，如今市面上的人力资源管理系统品牌较多，企业在选型的时候需要仔细去试用、去对比，我们总结了一些企业在进行人力资源管理软件选型时要重点看的方面。

1、功能性

首先重点要看的就是人力资源管理软件的功能，是否满足自己企业的需求，能不能解决企业的人力资源管理问题。目前的人力资源管理软件基本包含了人力资源管理六大模块的功能，能够满足企业的基本人力资源事务性需求，如果企业需要更加丰富完善的功能，可以按照自己的需求来进行选型。

2、体验性

其次就是要看该人力资源管理软件的操作体验性，体验性包含了操作的易用性和系统的交互性。HR系统需要简单易用、便于操作，常用的功能能够第一时间找到，每次操作都要有操作反馈效果，能够让人感觉到系统与操作者之间有交互感。这样的HR系统才能够节省HR人员时间，减少不必要的重复操作。

3、关联性

目前很多企业都有一定的数据关联需求，就是将HR系统的数据与企业的OA系统、ERP系统进行关联，这些系统能够通过关联接口读取其中的数据信息，便于企业进行整体的管理数据分析。像目前很多企业都在使用钉钉或企业微信，都要求HR系统能够有一定的数据关联能力，便于数据在各软件平台上的分析。

4、安全稳定性

安全性和稳定性也是人力资源管理软件选型十分重要的参考。安全性指的是人力资源管理软件数据的安全，不会轻易泄露和解密核心数据，数据采用加密方式进行保存。稳定性指的是系统的稳定性，一个稳定的系统才能支撑人力资源管理系统自动化收集数据、处理数据，以及完成一些事务性的工作，保障企业人力资源管理的正常运作。

5、价格服务

价格服务具体指的是HR软件的售价以及对应的售后服务。HR软件的价格可以进行多家对比，选择功能性较好而且价格较为实惠的HR系统供应商，避免过多花销。同时也需要考虑系统厂商的售后服务如何，一般情况下HR系统厂商都是提供一年的免费维护服务，在期间内出现任何问题都会第一时间帮助解决，并同时对系统的一些漏洞进行修复，保证系统使用的稳定性。如果企业需要支持功能更新，往往是需要另外收费的，这些具体都可以和HR系统厂商进行了解。在全面了解之后，就会有个大概的定论了。