如何成功越过2020年招聘工作面临的“三座大山”？

2020年四季度人力资源趋势报告中

会发现

合适简历数量少

应邀面试率低

面试通过率低

依然是企业招聘的“三座大山”

△ 图片来源于猎聘

其中合适简历少的比例将近50%

成为了招聘的最大难点

如何解决候选人难找问题

如何增加应邀面试率

如何有效提高面试通过率

如何成功越过招聘的三座大山

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东宝软件经过深度分析、研究

通过将招聘工作植入到

DHG的AI招聘机器人中

用数字化手段完美解决了所有难题

以三力一度（学习力、应用力、创新力、勤奋度）模型和岗位技能要求为标准，按照东宝模式的人才引进标准，提炼出简历评审关键词，植入DHG数字化人才治理系统中，实现简历自动评审。