如何利用HR系统为企业创造更多价值？

人才是企业的核心命脉，做好人才管理是企业保持高速稳定发展的最佳途径。随着经济形势的变化，市场的竞争加剧，许多行业都正在进行洗牌，企业的竞争越来越表明人力资源管理的重要性，人才即是企业的核心竞争力。

企业的人力资源管理离不开HR系统的帮助，HR系统包含了人力资源管理六大模块，能够自动化的处理企业90%以上的人力资源管理事务工作，减轻HR的工作负担，让企业HR有更多的时间倾注在员工的培养和发展上，为企业挖掘、培养、输送核心人才。除了能够处理人力资源管理六大模块的事务外，HR系统如何为企业创造更多的价值呢？

1、HR系统提高企业管理效率

通过人力资源管理系统能够自动化处理90%以上的事务性工作，人工仅需对一些异常情况进行处理即可，使用HR系统后能够极大的提升企业人力资源管理效率，同时保障了企业人力资源数据的及时性、安全性和准确性。

2、优化人力成本，提高产出价值

另外，HR系统能够按照组织架构进行各组织、部门的人力资源数据分析，了解其人员配置、人力成本、工作量、绩效等数据，找出人力成本过高、产出价值较低的地方，针对这个地方进行合理的人力资源管理优化，激发员工的工作积极性，使其达到最佳的产出价值。

3、规范化企业管理制度，创造良好的企业环境

HR系统能够帮助企业进行考勤、绩效、薪酬的自动化管理，形成标准化的管理制度，管理过程不受人为因素影响，其结果更能够体现真实情况，企业根据员工的绩效情况进行制度调整，慢慢形成一套企业公平合理的管理制度，逐步形成管理规范。在企业的这三个基本管理制度得到规范化后，企业其他的管理制度也将趋于合理化，形成企业良好的管理环境，同时员工也对企业的管理氛围表示认可和信赖。

4、挖掘潜在人才，培养核心人才

HR系统还有一个重要的能力就是能够以员工档案信息为主，结合其他模块来实现人才盘点的功能与作用。HR系统通过抓取员工档案信息、专业技能、教育经历、工作经历、项目经验、绩效数据、培训经历、性格特点、兴趣爱好等信息来综合进行筛选和判断，帮助企业挖掘高潜人才，并根据企业发展目标进行定向培养，能够为企业的发展提供核心人才的供给。