企业如何按规模大小选择eHR系统？

无论是大型企业、中型企业还是小型企业，对人才的意识都非常强烈，尤其是大型企业，对人才的重视程度远高于中小企业，这些企业对人力资源管理系统的需求比较强烈，主要原因还是因为企业的员工规模较大，面临的人力资源管理问题较为复杂且繁多，需要通过eHR系统来解决现存问题，并进一步做好企业的人才建设体系工作。

纵观世界上的一些大企业，都是无比重视人才的，甚至在人力资源管理体系内创造了自身独有的管理方式和特点，结合自己的企业文化和战略发展方向来培养人才。eHR系统则是目前企业最为标准化的人力资源管理软件，能够在某种程度上自动化处理企业人力资源管理事务性工作，解放HR的日常工作，让HR将重心放在员工的发展和企业战略上。

如今市面上的eHR系统有很多种品牌，各自的功能大部分都是相同的，各家也有各家擅长的行业和领域，价格也有比较大的差异，从几万到上百万也有，基本核心功能也包含了人力资源管理六大模块。所以当企业在选购eHR系统的时候，要了解这些差别，但重要的是理清楚自己的现状，了解自己的需求，根据自己的情况来进行选择。其中最为实用的一个方法是根据自己的企业规模来进行选择，不会过度花费大量的资金来购买系统。

1、员工规模小于50人的企业：规模较小的企业所面临的人力资源管理问题并非特别复杂，一般情况下可以采用Excel、钉钉等免费软件来处理人力资源管理数据即可，因为eHR软件的费用还是比较高的，相对来说没有必要花费多余的资金来购买eHR系统。

2、员工规模在50-100人的企业： 这种规模的企业推荐使用HR SaaS软件，可以选择按年收费和按人头收费，这样的购买成本就比较低廉，当企业发展到一定规模的时候就可以考虑购买整套HR系统。

3、员工规模在100-400人的企业： 这时企业的员工规模已经有一定的数据，所面临的的人力资源管理问题也略多一些，这时仍然可以采用HR SaaS软件来使用，或者进一步升级到本地部署的eHR系统。

4、员工规模在400人以上的企业： 员工规模达到400人左右的时候，一般情况下仍然可以使用HR SaaS系统，但随着员工规模的增加，所面临的问题也越来越复杂且繁多，就需要考虑使用本地部署eHR系统，因为问题需求复杂，考虑到系统的稳定性、安全性以及数据反馈的及时性，本地部署都会好一些。另外，本地部署的eHR系统还能够根据企业的需求进行二次开发，来彻底满足企业的管理需求。