企业人事管理系统能够解决哪些问题？

企业的稳定发展，离不开企业人才的作用。如今企业各方的竞争直接表现为人才之间的竞争，人才直接代表了企业的核心竞争力，对于企业来说，做好人力资源管理是企业管理的重中之重。企业人事管理系统能够通过信息化管理方式帮助企业做好人力资源管理。

企业人事管理系统也称为人力资源管理系统，其包含了人力资源管理六大模块的功能，能够自动化的处理企业人事管理90%以上的事务性工作，极大的提高企业人事管理效率，同时采用大数据分析处理技术，能够实时采集企业组织、部门及员工的人力资源数据进行统计和分析，了解企业当前的实际情况，便于企业管理人员进行科学有效的制定管理决策计划。

企业人事管理系统能够解决哪些问题呢？

1、自动化人事管理，提升管理效率

企业人事管理系统包含人力资源管理六大模块，可以自动化的处理人力资源事务性功能，极大的提高了企业的管理效率。企业人事管理系统的自动化事务处理能力，能够把HR从日常繁杂的工作中解放出来，让人工去做更有意义的事情，HR可以将时间和精力放在员工培养和发展上，为企业培养更多核心人才。

2、人力资源数据分析,降低企业成本

人事管理系统能够自动化的采集各模块数据并形成整体的数据分析，比如关联员工档案、考勤数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等等，来综合核算某个部门、组织、员工的人力资源成本与产出价值，可以用来对组织或部门进行合理的人力资源调整和优化，降低企业生产成本，提高企业生产价值。

3、内置OA系统，提高沟通效率

现在的人事管理系统不仅具备人力资源管理的功能，还内置了OA办公系统的功能，能够实现企业内部的即时通讯、项目管理、流程审批、数据报表、计划制定等等一些功能，帮助企业实现全面的信息化管理，提高企业内部的沟通效率和管理效率。

4、挖掘潜在人才，建立战略人才体系

人才对于企业来说就是极其珍贵的财富，企业不仅要做好外部人才招聘，同时也要做好内部人才挖掘和培养。人事管理系统就能够帮助企业进行内部人才盘点和挖掘，根据企业的发展需求对人才进行定向培养，并通过一些激励手段来促使员工达到企业发展所需的人才标准。这样可以缓解企业发展所需的人才紧缺的状况，而且从内部培养出来的人才忠诚度更高，不易于流失。