HR管理系统对现代企业的应用价值有哪些？

HR管理系统在很多企业都有应用，尤其在中大型企业中，HR管理系统是企业的必备管理软件。在企业高速发展的情况下，企业更需要做好人力资源管理，培养和留住人才，来稳固自己的发展势态，保持高速发展。所以HR管理系统能够满足企业高速发展带来的人力资源管理需求，能够更加高效、快速的适应企业的变化。

HR管理系统本身的功能是以人力资源管理六大模块为主，随着很多企业的发展和对应需求的变化，HR管理系统针对于企业所面临的管理问题，增加了OA办公系统功能，另外还包含了部分的ERP系统功能，实现企业对人和对物的全盘掌控，并使之更好的关联起来，便于企业管理。其最好的例子就是东宝HR系统在包含了人力资源管理六大模块功能外，还包含了员工OA协同系统，以及餐饮门禁一卡通服务，实现企业整套从人到物的一体化管理。下面我们主要回到HR管理系统的探讨，说一说HR管理系统对现代企业的应用价值。

1、可以降低企业成本，提高员工产出

很多企业的成本主要来自两个方面，一个是人力成本，一个是生产资料成本，其中人力成本往往是企业成本的主要部分。HR管理系统可以通过对各个组织、部门进行人力成本和产出价值分析，发现企业不合理的地方，企业通过数据来对各组织部门进行人力资源调整和优化，使其能够充分发挥最大价值。另外，针对一些不合理的组织管理流程进行优化，降低管理难度、提高管理效率，使其综合成本降低。

2、减少HR工作量，专注人才培养

HR管理系统包含人力资源管理六大模块功能，可以自动化的处理90%以上的HR事务性工作，极大的提升了企业人力资源管理的效率，企业HR只需要去处理一些异常情况即可，因此HR人员就可以摆脱日常繁杂的工作，有更多的时间来针对性做好企业员工培养和发展，做更有意义的工作。通常可以看到一些使用了HR管理系统的公司，其HR基本上都是在处理与员工发展和培养相关的工作，或者是一些招聘工作。

3、企业人力资源数据分析，提供决策支持

HR管理系统可以随时采集各组织部门的人力资源数据，包括了人员配置、岗位情况、人力成本、绩效产出、考勤数据、项目计划等等信息，将企业人力资源数据清晰的展现出来。企业管理人员可以通过这些数据了解企业目前的真实状况，知悉目前企业的发展状况，以及企业的优势和不足，根据这些数据再来进行企业发展的调整和规划能够更加科学和合理。

4、挖掘企业潜在人才，建立战略人才体系

另外，HR管理系统还能够帮助企业进行人才盘点，结合员工档案模块及其他模块数进行综合分析，维度包括员工基础信息、岗位信息、专业技能、教育信息、培训经历、项目经验、考勤数据、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等等，根据这些信息来对员工综合分析，并生成员工能力画像，挖掘高潜人才进行企业战略发展岗位定向培养，建立战略人才体系。