如何运用eHR系统提升企业的人力资源管理效率？

企业的发展离不开人才的持续贡献，做好人力资源管理能帮助企业建立规范化的管理制度，挖掘和培养企业潜在人才，为企业的发展提供核心人才支撑。许多企业随着自身的发展，员工规模逐步扩大，此刻大量而复杂的人力资源问题让企业HR无法及时处理，显得焦头烂额。这时使用eHR系统来解决这些问题，能够有效的提升企业的人力资源管理效率。

对于一个企业来说，企业持续的经济增长离不开企业内部高效的人力资源管理运作，而高效的人力资源管理体系能给企业带来长期性和持续性的作用，比如能够帮助企业建立规范化、合理化的管理制度，还能够帮助企业挖掘和培养企业潜在人才，打造企业自己的战略人才梯队，为企业的发展打好战略人才储备基础。

如何运用eHR系统提升人力资源管理效率呢？

1、自动化处理人力资源管理事务

利用eHR系统可以自动化处理一些人力资源管理方面的事务性工作，比如考勤管理、绩效管理、薪酬管理等，都可以实现自动化处理，人工仅仅需要对一些特殊或异常状况进行处理即可，系统自动化处理极大的提升企业人力资源管理的效率，而且在数据核算方面更加精确、快速。另一些事务性工作也可以借助eHR系统来处理，实现人力资源管理信息化，让整个管理过程都处于高效状态。

2、自动化帮助企业进行培训

另外，HR还能通过eHR系统来帮助企业更好的进行员工培训，利用eHR系统的在线学习平台可以实现培训管理的自动化操作，企业只需要按照企业内的培训需求来录制并上传培训视频到学习平台即可，另外也支持外部视频导入，来丰富培训平台内容。员工可以通过自助端app进行培训课程的学习，可以随时随地进行，无需固定场所。另外，eHR系统在培训管理这块还设定了对应学习课程的测验，员工学习完毕后可以参加测验来评估学习效果。

3、通过eHR系统分析人力资源数据

eHR系统还有一个比较重要的功能就是能够整体性的分析企业的人力资源数据，也可以按组织、部门、个人来进行分析。传统的人工分析方式需要花费很长的时间去收集各部门数据，然后再进行分析，而eHR系统则可以实时调用相关数据，几乎秒速处理完数据，呈现分析报告。根据人力资源数据报告，可以对组织部门的人力资源配置、成本、绩效产出等进行分析，合理进行人力资源优化，发挥部门的最大效能。

4、运用eHR系统做人才盘点、挖掘潜在人才

eHR系统除了能够解决事务性的问题外，还能够帮助企业进行人才盘点，对企业内的潜在人才进行挖掘，然后针对性对潜在人才进行培养，作为企业的战略人才储备。eHR系统能够根据员工档案信息与员工项目经验、培训经验、绩效数据、性格特点等等方面因素进行综合分析，找出具备高潜能的人才，为企业的战略发展提供核心人才储备。