中小企业是否需要使用eHR系统呢？

人才对于企业的作用，就如同电力对工业的作用一样重要。如今企业在市场上的竞争就是企业之间人才的竞争。企业积极做好人才管理体系，就能够稳定和壮大自己的核心竞争力，在各种大环境中占据优势。许多中小企业在不断发展的过程中，会逐步的遇到一些人力资源管理的问题，随着员工规模的扩大，所遇到的问题也逐渐变得复杂且重复性高，让企业管理人员感到头疼。

国内很多中小企业，其发展时间、资金规模、人员规模等也与大企业不同，其核心领导人员很多都是市场营销或技术研发出身，并不具备人力资源管理的专业知识，在遇到人才管理问题时，也无法进行科学客观的分析，也无法有效的解决问题，往往就会造成公司发展到一定规模就进入瓶颈，无法继续发展。

中小企业的人力资源管理问题主要表现在以下几点：

1.人事档案混乱，管理困难，档案资料无从查找；

2.薪资、福利计算、扣减复杂，常有算错工资的情况；

3.企业的绩效考核很难实现，而且难于将一些定性的指标量化；

4.在公司大量招聘时，漏掉了一些最佳人才；

5.人力资源数据统计、分析就更加困难，不能及时进行分析和优化；

6.企业没有统一的管理平台，业务部门的客户资源等没有统一管理。

中小企业常常因为员工规模并不大，而且所面对的人力资源管理问题并不像大企业那样复杂和重复性高，往往就会选择通过人工来处理这些事务问题。但实际上，企业人力资源管理人员都用于处理事务性问题，而无法去做高层次的人力资源管理工作，也无法为员工和企业做出真正有价值意义的工作，反而变成了企业中最不受企业重视的工作，这对于企业未来发展来说，是不利的。基于现状做出的考虑往往能解决眼前的问题，基于将来的规划做出的考虑就能够解决今后几年的问题。eHR系统就能够很好的解决这些问题，把HR从复杂且重复性高的工作中解放出来，并提供企业人力资源数据给到HR，让HR发挥人力资源管理的真正价值。

那么，中小企业是否需要使用eHR系统呢？答案是肯定的，中小企业需要eHR系统来做好自己的人力资源管理，给企业打造一条良好的人才管理体系，不断的为企业融入新的核心人才，给企业焕发新的动力，通过合理的绩效引导，让企业持续不断的向前发展。