eHR系统有哪些功能模块？

人才是企业的第一核心动力，企业做好自己的人力资源管理，就是为自己的企业人才体系建设铺好了一条宽阔大道。很多企业都会主动使用eHR系统来帮助企业更加科学、合理的进行人力资源管理，建立企业科学的基本管理制度，通过自动化处理来解决企业一些人力资源管理事务性的问题。

eHR系统具备哪些功能模块呢？eHR系统是人力资源信息化系统的缩写，其主要包含的功能就是主要体现在人力资源管理六大模块上，通过eHR系统来自动化处理HR日常的事务性工作，来提高企业人力资源管理工作效率，为企业员工创造良好的工作环境，同时为企业制定标准的管理制度，形成企业与员工共同紧密发展的良好模式。下面我们来具体看一下eHR系统具备哪些功能模块？

1、eHR系统基础功能：人事、考勤、薪酬

eHR系统的基础功能包含了人事、考勤、薪酬三个模块。人事管理功能用来建立员工档案，其中包含了员工基本信息、专业技能、岗位信息、工作经历、教育培训、项目经验、兴趣爱好、性格特点等信息。考勤管理可以帮助企业建立多样化、高效率的考勤管理模式，智能化设定排班管理，带给企业更加稳定、智能、人性化的考勤管理模式。薪酬管理则可以根据不同岗位设定不同的薪酬结构，自动关联其他模块数据，一键实现薪酬核算，发挥企业公平合理、多劳多得的价值理念。

2、eHR系统进阶功能：招聘、培训、一卡通、电子签

招聘是每个企业都会面临的日常工作，eHR系统能够帮助企业实现自动化简历查找和筛选，减少HR查阅简历的时间，帮助企业优化招聘流程。培训管理是企业通过eHR系统实现线上平台培训，只需要企业录制学习视频上传至系统平台，就可以让员工随时随地进行学习，能够有效的降低培训成本和提升培训效果。一卡通管理可以实现对企业食堂、宿舍、图书馆、健身房等等企业共用设施的使用和管理，可以实现配套设施的整体管理和维护，数据同步关联至人事管理数据。电子签用于规范人力资源相关的签核流程，减轻工作量，便于追溯和查询。

3、eHR系统高级功能：绩效管理、报表分析、人才盘点

绩效管理支持并预设了一些常用的绩效考核方案和一些常见岗位的考核方案，另外支持绩效考核指标的自定义，来满足一些特殊岗位的绩效考核，考核结果将与工资模块进行关联，并支持绩效报表数据生成。报表分析功能可以从多个维度出发对企业的人力资源数据进行分析，帮助企业对各部门的人力资源进行优化和调整，让部门的产出价值达到最大。人才盘点功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪酬数据等综合对员工进行分析，建立员工能力画像，帮助企业挖掘高潜力人才，为企业进一步培养战略性人才。

以上这些就是eHR系统的核心功能模块，在eHR系统中，这些功能模块都是协同工作的，各数据形成一个整体来帮助企业更清楚的了解自身状况和目前存在的问题，帮助企业建立科学合理的管理制度，逐渐形成自己的人才培养体系，为企业的发展提供不可或缺的重要人才，整体提升企业的核心竞争力。