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购买一套人力资源管理系统需要多少钱?

日期2020-08-27浏览量1577次 发布者东宝人力资源软件

企业的发展实质上就是企业人才的发展,做好人才管理是企业稳步发展的重要手段。许多企业意识到这点也开始建立自己的人力资源管理体系,但往往被自己遇到的复杂事务性问题所束缚,无法深入的去做人力资源管理。人力资源管理系统的出现就很好的帮助企业解决这些问题,让企业90%以上的人力资源事务性工作都可以通过HR系统来自动化处理,这样企业才可以专注于员工发展和企业发展层面上,做更具价值意义的事情。


企业购买一套人力资源管理系统需要多少钱呢?很多人在对人力资源管理系统进行询价时,会发现市场上各个品牌的HR系统价格都不一样,从几万元到几十万元不等。那为什么人力资源管理系统的价格会有这么大的差异呢?这主要与客户的功能需求有比较大的关系,然后还与客户公司的员工规模、系统部署环境有关系,具体的我们可以从以下几个方面来看。

人力资源管理系统

人力资源管理系统的价格与以下这些因素有关:

1、功能需求影响价格

企业在购买人力资源管理系统时,就已经了解自己大概需要使用人力资源管理哪些功能模块,比如招聘、培训、考勤、绩效、工资等等模块,如果是只需要其中某个或几个模块,那么人力资源管理系统的价格就只会按照对应的模块进行计算,相对于整套系统的售价来说是比较低的。部分功能模块的购买适合于一些初创公司和小型企业,小企业对人力资源管理系统的功能需求往往只集中在某几个模块上,不需要花费太多资金去购买整套系统,等到企业发展到一定规模,再去购买整套系统。

2、系统部署方式影响价格

另外,HR系统的部署方式也会影响到HR系统的价格。这主要是由于HR系统分为两种部署模式,一个是本地部署,另一个是HR SaaS部署。本地部署需要实地考察企业环境,进行本地服务器安装和系统部署,另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训;HR SaaS系统则是HR系统放置在云端服务器中,供所有厂商使用,只需要对各厂商开通使用账号就可以给到企业来使用,这种部署方式不需要购买服务器,也不需要进行复杂的线下培训,成本较低,但由于系统和其他企业共用,系统数据存放在云端,安全性和稳定性略低,适合于小企业使用。

3、买断制还是年付费制

HR系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的,虽然价格高,但是从未来5~10年来看,还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式,这种收费方式常见于HR SaaS系统,费用较低,如果从长远使用来看,费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式,等到企业发展壮大后,再考虑使用独立的本地部署方式,一次性买断HR系统,供以后长期使用。