这5点告诉你如何选择人力资源管理系统

一个企业的核心命脉就在于人才，把握好企业的人才就能够让企业充满活力、不断向前发展。随着今年来许多企业发展迅猛，但在人力资源管理建设方面稍显不足，企业常常面临这大量的招聘、考勤、绩效、薪酬、离职等等问题。这些问题往往让企业HR忙得不可开交、焦头烂额，这时就需要考虑采用人力资源管理系统来对HR事务性问题进行自动化处理，做好企业的人力资源管理，让企业的管理效率和工作效率得到提升。

如今市面上有许多种人力资源管理系统，各种品牌的人力资源管理系统所擅长的行业也不一样，另外企业所在的行业也往往决定了自己对人力资源管理系统的需求，比如制造业的员工规模比其他行业多，所涉及人力资源管理问题也是最多，其最主要的需求就是考勤、薪酬的自动核算；比如金融业的主要需求是绩效、薪酬模块。我们在选择人力资源管理系统的时候，可以从以下5点来考虑。

1、HR系统功能是否满足需求

在选择人力资源管理系统前，企业需要了解自身的人力资源管理问题，并且要了解想通过HR系统来达到一个什么样的效果。这样就能够了解自己企业对人力资源管理系统的功能需求，然后根据自身的需求点去寻找能够解决这些问题的HR系统，就是最为合适的。合适的解决方案”必须立足于客户管理阶段的实际，但它能在一定程度上指导和促进企业人力资源管理水平的提高。

2、系统是否稳定、安全、体验好

一个HR系统的稳定运行能够保证企业高效的处理人力资源管理工作，不仅如此，HR系统还需要具备数据传输的安全性和及时性，在这些关键性数据中，包含着企业的组织架构、员工信息、研发项目数据、绩效情况、人力成本等数据，涉及企业的方方面面，因此在安全性上一定要过关。另外，就是HR系统的操作体验性，是否反应迅速，是否操作便捷，往往操作体验好的HR系统一般做的都比较用心。

3、系统的部署方式

HR系统的部署方式可以分为两种，一种是在企业本地进行部署，需要在企业架设服务器和对应网络，让企业内员工可以通过外网和内网使用人力资源管理系统；另一种就是HR SaaS系统模式，这种是将HR系统放在云端服务器，然后给各个企业开通账户来共同使用系统，各个企业的数据单独存放在云端服务器中，不需要企业本地搭建服务器，因而成本较低。对于这两种部署方式，企业可以根据自身的需求来选择。

4、与其他系统的数据关联

人力资源管理系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了人力资源管理系统，企业还将使用企业资源规划、办公自动化、客户关系管理等系统。如果一个人力资源管理系统不能很好的与其他系统连接，就会出现很多问题，大量的数据需要手工导出和排序，增加了企业的人力负担。

5、售后服务与维护

系统建设不是一个企业的项目，而是贯穿于企业长期运行和发展的内部组件硬件。它不仅给企业带来变化，也需要随着企业的变化而变化。企业有必要在成功推出后保持相应的关注度，以便不断升级，满足新业务管理的需要。因此，人力资源管理系统项目启动后，系统实施团队的主要成员，包括业务人员和技术人员，将被保留下来，以确保系统的日常安全、稳定、高效运行，并及时处理问题。