企业有必要使用人力资源管理系统吗？

企业在发展过程中是会遇到一些人才管理的问题的，企业发展的员工规模越大，企业面临的人力资源管理问题就越多，这时企业就需要借助人力资源管理系统来做好人力资源管理工作。在各种行业中，又属制造业企业的员工规模最大，所需要解决的人力资源问题也最多。

很多企业都是由个人或朋友合伙创立的民营企业，创始人往往凭借着市场的红利和个人及团队的奋斗，而获得了企业的快速成长，一旦在企业员工规模扩大到一定程度时，企业对外的发展有些看不清市场，对内也逐步爆出很多人力资源管理方面的问题。加上很多民营企业老板仅仅对公司市场或者技术核心比较了解，往往缺乏对人才管理、企业管理的意识。所以，我们经常可以看到一些企业在发展壮大到几百上千人之后，就开始陷入一个发展瓶颈，最明显的现象就是没有新的市场渠道可以拓展，公司内部的核心员工流失较多。这样造成的一个情况就是企业发展停滞，甚至因为市场的变化而出现倒退的情况。

人力资源管理系统是针对于解决人力资源管理问题的软件工具，包含了人力资源管理涉及的六大模块，能够帮助企业解决岗位规划、招聘、培训、考勤、绩效、工资、劳动关系等事务性问题，可以帮助企业HR自动化处理90%以上人力资源管理工作。人力资源管理系统对于制造业来说，是能够快速帮助制造业企业解决人力管理问题的软件，比如考勤、工时、计件、工资等，这些计算量巨大的工作都可以用人力资源管理系统来解决。

随着如今人力资源管理的理念广为人知，越来越多的企业家也意识到人力资源管理的重要性，也开始逐步重视企业的人力资源管理工作，开始使用人力资源管理系统来帮助企业做好人才管理。

人力资源管理系统拥有许多优点能够帮助企业降低人力成本，提高生产价值，越来越受到企业管理人员的青睐。

企业使用人力资源管理系统能够带来哪些好处呢？

1.节省成本，提高效率

企业的主要成本来自于两个方面，一个是企业生产资料的成本，一个是人力成本，HR系统能够从这两个方面来合理的降低企业生产成本，减少企业的铺张浪费，提高物料、设备的利用率，提升企业员工的产出效率。

2.减少HR事务性工作

人力资源管理系统包含了人力资源管理六大模块的功能，可以自动化帮助HR处理90%以上事务性工作，真正将HR从繁杂的事务工作中解放出来，让HR有更多的时间关注员工的发展和企业的发展。人力资源管理原本就是要将工作重心放于员工的管理和企业的管理工作，通过HR系统就能够轻松的实现这点，HR就可以将时间倾注在更有价值的事情上。

3.形成标准制度，为企业发展夯实基础

人力资源管理系统能够通过自动化管理逐步形成一套完成的人力资源管理体系，根据这个管理体系能够逐步形成各方面的标准化管理制度，并能够科学的优化管理流程，提升企业事务的审批效率，降低管理成本，形成高效率的管理方式，为企业的发展夯实基础。

4.提供企业战略发展数据

人力资源管理系统除了可以解决事务性工作外，还能够对企业各部门、组织进行人力资源数据分析工作，通过数据来建立合理的企业人力资源模型，可以为企业的战略发展提供数据说明。这项功能是很多人都不知道的，通过东宝HR系统就可以轻松的实现，企业管理人员可以实时对数据进行分析，帮助企业制定科学合理的战略计划。