重要通知：2.5天假期真的来了，还有“强制休假”！

每当周一来临社畜人生就开启毫无期待模式

都说一入职场深似海
真要有什么快乐那一定是快到下班点、又是每周五快递在路上、工资已到账

近期，这份周五快乐眼看就要升级啦

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绍兴嵊州试行4.5天弹性工作制

湖北宜昌实施2.5天弹性休假，7月至12月试行

 今年3月以来，多地鼓励推行2.5天假期

南京：试行每周2.5天休息河北鼓励推行周末2.5天弹性休假

浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制

湖北：为周五下午与周末外出创造条件

安徽：正式宣布实施周末2.5天弹性作息

甘肃陇南：鼓励周末2.5天假

江西：二季度试行周末2.5天弹性作息

内蒙古：呼伦贝尔暂行周末2.5天弹性作息

已有至少8地开始推行2.5天假推行到全国还会远吗？

除了2.5天小长假“强制休假”也已经杀到深圳

《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》

在深圳市人大官网公布

向公众征求意见

提出加班太多的要“强制休假”

避免对员工健康造成过度损耗或伤害

员工在庆祝

企业却要担心996都搞不定的工作

休假2.5天又该怎么办

东宝人才研究院

建议企业可以采取一些数字化工具

科学分析岗位、开启效率提升模式

1、能力数字评估，找到低效症结

优秀员工1小时就能完成的工作，普通员工3小时才能搞定，关键原因就在于方法不对或者专业能力不够。想要找出能力差距的真实原因并加以改善，单纯依靠管理者的个人评估，显然不够，并且不准确。 

▲ 图：DHG“能力评估结果可视化”功能截图

东宝DHG数字化人才治理系统内置“能力评估结果可视化”模块，以数字呈现员工各大能力分值，并以数字化来衡量差距，找到需要改善与提升的方向，同时以行业标杆的能力数据作为参考，通过内部纵向、外部横向两个维度来进行对比，快速帮助企业找到员工在岗位低效的真实原因。

2、实行训战结合，快速提高效率

通过数字化工具找到每个员工与岗位需求能力的实际差距后，企业就需要开展各种培训来提升员工能力，达到高效工作的结果。

但在培训过程中，经常会出现培训内容与实际工作不接轨、培训效果需要漫长周期才能体现的情况，想要短期内提升工作能力和效率，对接实际场景是非常重要的。

▲ 图：DHG“训战结合”功能截图

东宝DHG数字化人才治理系统内置的“训战结合”模块，就能通过学习赋能、轮岗历练的各种培训课程，结合真实工作场景，将学习与实战相融合，快速培养员工的实际胜任能力，达到高效工作的最终目的。

眼看90后、00后即将成为职场主力军，他们对于假期的需求会更直接，打造快乐工作氛围、培养高效工作能力，才是企业人才管理的未来方向！