如何选择一家专业的hr人力资源软件厂商？

人才是企业的核心竞争力，做好人才管理是企业的第一要务。现如今很多企业都重视自己的人力资源管理，伴随着人力资源管理信息化，HR软件能够帮助企业解决90%以上的人力资源管理事务性工作，帮助企业制定标准的管理制度，提升企业管理效率。

如今市场上的HR人力资源软件有很多种品牌，每个品牌所擅长的行业又不一样，各自都有自己拿手的行业解决方案。这是由于每个品牌在成立之初，所遇到的客户群体集中在某个行业，HR软件也随着该行业的特点不断地进行磨合和优化，逐步形成适合该行业的HR人力资源软件。我们在选择一家HR人力资源软件厂商时，不仅要看其技术实力，也要看该HR软件厂商更擅长哪一块。具体如何去选择一家专业的HR人力资源软件厂商，我们可以从以下几个方面去看。

1、直接体验演示HR系统

直接去体验HR系统是最好的鉴别方式，一家专业的HR人力资源软件厂商所开发的HR软件应该在功能、操作、体验、稳定性等方面有较好的表现，实践出真知。往往有HR软件厂商广告、软文口碑宣传很好，但实际HR系统功能和体验都不过关，所以最好的办法就是自己体验，得出结论。

2、该厂商的技术实力

如何去考量一个HR系统厂商的技术实力？一是直接对其开发的系统软件和app进行体验，各方面进行评价得出；二是直接访问该公司，实地去考察一下公司的技术团队，一般开发团队人数较多的，技术实力会好一些。综合这两个方面来评价，就能够了解该HR软件厂商的技术实力。

3、所服务过的客户案例

对于不了解该厂商实力的情况下，查看客户案例是很好的办法，了解其服务过的客户所处行业的问题，和自己目前面对的问题是否类似。如果可以，还可以了解该客户对该厂商的HR软件服务是否满意。

4、该厂商的价格和售后

接下来就需要了解该HR软件的售价以及提供的售后服务。有实力的厂商是做长期的客户服务的，在HR软件的费用上不会太高，也不会太低，符合行业的中端水平。在售后服务这块，通常情况下HR软件厂商都是提供一年的免费维护和升级更新服务，对于增加额外功能的部分，一般是需要收费的，但具体看厂商给予的服务情况，也有可能会包含功能升级服务，这个需要自己去进行了解。

基本上通过以上四点，就可以帮助我们来判断一家HR人力资源软件厂商是否专业。在挑选HR软件厂商的过程中，最重要的是要了解该厂商的HR软件是否能够满足自己的功能需求，只有在满足了这个前提，才可以参考其他点。