eHR系统是什么？eHR系统有哪些功能？

人才是企业的根本命脉，人才管理是企业发展的根本管理制度。很多小企业创立之初对人才的重视程度不高，但当发展到一定的程度后，就开始因为人才缺乏而陷入瓶颈甚至出现倒退。现如今很多企业都积极主动去做人才管理，建立人力资源管理部门，HR的工作也从简单的招聘工作而更加深入参与企业管理和人才管理的工作。eHR系统作为企业管理的必备管理系统，能够高效的帮助企业进行人力资源管理，帮助企业建立自己的人才管理体系。

一、eHR系统是什么？

eHR系统是什么？eHR系统就是将人力资源管理工作进行信息化管理的软件系统，采用大数据处理的方式来帮助企业做好人力资源管理。eHR系统包含了人力资源管理六大模块功能，可以代替HR大部分工作，那些机械性、重复性的工作可以直接交由eHR系统进行处理，节省HR大量的工作时间，让HR有更多的时间来专注企业的发展和员工的提升，让HR的工作更加具意义。

二、eHR系统的部署方式

eHR系统的部署方式有两种，一种是本地部署，一种是SaaS模式部署。两种模式各有优缺点，本地部署的HR系统具备更高的安全性和稳定性，还可以根据客户的需求进行二次开发，缺点是部署成本较高，适合于中大型企业使用；HR SaaS系统则基本不需要进行本地部署，eHR系统直接放在云端服务器，通过开放账号来给企业使用，数据的稳定性和安全性会有一定影响，无法进行二次开发，但优点是成本低，适合于小型企业使用。

三、eHR系统有哪些功能？

1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，拟定人力资源需求计划；

2、人才招聘：从外部和内部招聘人才，东宝猎狗招聘功能自动搜集网络简历；

3、员工培训：员工入职、能力提升、岗位培训，提升员工综合能力；

4、考勤门禁：智能排班考勤，区域门禁管理；

5、绩效考核：绩效设定和绩效考评；

6、工时薪酬：工时薪资，多岗位薪资计算；

7、劳动关系：签订劳动合同，保证双方权益；

8、OA协同：移动办公系统，简化企业管理；

9、战略分解：分解战略目标，落实工作任务；

10、人才激励：股权、奖金激励，调动员工积极性；

11、项目小组化：以项目建立快速执行小组；

12、运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理运营模型。

四、eHR系统的优点有哪些？

eHR系统的核心就是为了让HR从日常的人力资源管理琐事中解放出来，让HR更加专注于企业的人才管理和企业发展，提高员工工作效率，减少不必要的管理环节，进行人力资源成本的优化。另外，eHR系统的使用能为企业建立公平合理的管理制度，员工在企业能够拥有安全感和归属感，在正面的引导下为企业创造更大价值并获得更多回报。在公平合理的企业环境下，逐渐诞生自己的独特企业文化，同时为企业培养更多战略性人才，为企业的战略发展做好人才储备。