中小企业有必要使用ehr软件吗？

一个企业的发展离不开优秀的人力资源管理体系，中小企业也是如此。企业在发展过程中需要依靠人才的不断注入，不断带给企业活力，人力资源管理的作用就是不断为企业筛选、培养核心人才，为企业的发展打下基础。

中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，随着企业的发展，人员规模有可能会有扩大的情况，在人员管理方面的问题也将会越来越复杂。eHR软件的出现就是为了解决企业发展过程中人力资源管理的一些问题，让企业能够建立标准化的管理制度，打造自己的人才体系。

中小企业有必要使用eHR软件吗？虽然eHR软件能够帮助企业更快更好的发展，建立核心人才体系，但是目前eHR软件的售价基本在于十几万以上，对于中小企业来说，是有一定的资金门槛的。是否使用eHR软件还是要分具体情况，我们可以按照以下问题进行判断：

问题1：目前企业的人员规模多大？是否必须要使用eHR软件？

问题2：企业需要使用eHR软件，是否仅仅需要其中某个或某几个功能模块？

对于问题1，企业的人员规模如果在几十人左右，那么我们建议可以无需使用eHR软件来处理人事问题，可以直接用市场上一些免费的软件，比如钉钉，可以解决小型企业考勤和OA办公的需求。当然如果企业的员工规模接近100人或超过一百人，就需要考虑使用eHR软件来解决问题，毕竟考勤和薪酬计算都能因员工数的增加而变得复杂且计算困难。

对于问题2，如果企业需要使用eHR软件，是否仅仅需要使用部分模块，不需要使用eHR软件的全模块功能？这对于一些企业来说，是可能的，由于一些企业在起步初期，只对考勤和薪酬有较大的计算工作，对其他功能模块的需求并不大，因此也是可以考虑只购买eHR软件的部分功能模块，等有需要的时候再去购买完整模块。

所以，中小企业有没有必要使用eHR软件，是需要按照现实情况来考虑的。当然，如果企业盈利颇丰，可以考虑直接购买整套系统来使用，但是对于其他情况，就需要按照自身的实际需要来选择购买，这样能够做到花少量的钱来解决现有问题。做好人力资源管理就是企业能够实现稳步发展的根本方法之一，不管是不是借助eHR软件，能够高效的去解决企业人力资源管理的问题，都是好办法。