eHR系统如何降低企业人力成本

现在越来越多的企业开始重视人才管理，使用eHR系统来帮助自己建立良好的人才管理体系。eHR系统具备组织管理、人员信息管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等功能，能够帮助企业高效解决人力资源管理问题，建立企业自己的人才库，为企业发展打好人才基础。

eHR系统除了解决上述这些人力资源管理方面的问题外，其实还能够降低企业人力成本的。很多企业管理者都想方设法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引发负面效果，让企业流失很多人才。其实只要采取合理的方式，eHR系统是可以帮助企业合理的降低人力成本的。

东宝软件的eHR人力资源管理系统对降低企业的成本就有很大的帮助，主要可以体现在以下两个方面：

1、通过统计数据，减少用工规模

通过月度、季度等考勤数据、绩效数据、薪资数据等报表，来分析出哪一块的人力投入产出大，哪一块的人力投入产出少，都可以分析得出，对比其岗位的作用，可以适当的对人力进行调配，将人工调配至具备更大价值产出的位置，形成人力资源优化，能够有效降低人工成本。

2、信息化数据节省时间和成本

比如东宝eHR系统融合了移动OA办公系统，可以随时随地通过移动网络进行办公，即时沟通及分享信息，对于业务流程可以进行及时审批、项目情况及时汇报，可以利用碎片时间，提高工作效率，大量节省纸张、通讯、设备、差旅等费用。

3、解放HR日常工作提供专注性

eHR系统可以包揽人力资源管理各大事务，解放HR90%以上的工作量，把HR从员工管理、岗位规划、招聘、培训、考核、劳动关系管理中解放出来，将精力集中在为企业培养和留住人才，提高企业核心竞争力，做更有价值的工作。

4、优化管理流程降低管理成本

eHR系统为领导的决策提供有力的数据支撑，减少决策失误，让企业的运营更加合理。还能够帮助企业优化管理流程，去掉一些不必要的中间环节，提高管理效率，降低管理成本。

因此，eHR人力资源管理系统在在企业降低成本方面，是比较显著的，以提高企业各项工作运转效率为核心，自动形成一套科学、高效的管理制度，能够直接帮助企业降低人力成本，梳理管理流程使之更加规范合理，高效的管理制度同样带来高效的价值产出，使得企业综合人力成本有明显的降低。