东宝HR杂谈：遇到这些事，你可能要被干掉了

职场中，经常有人干得好好的，突然就被毫无征兆地被辞退了。其实，老板干掉一个人都会有一些预兆与苗头，如果出现以下几种情况，你可要小心了。

一、突然减少工作量

你所在岗位的工作量一直很多，在岗位编制没有增加，突然最近工作量减少了。而且老板还安排小王来帮助你，分担你的工作内容，这时候你可要小心了。小王很有可能是提前来熟悉岗位职责，了解工作内容，等你走后，就能快速接手的人。

二、重要项目不让参与

以前，你一直项目工作中担任重要角色，刚好老的项目工作结束了。如果现在要开始新的项目，但现在却不让你参与，只安排一些项目边缘的工作，也就是通常所说的打打杂，对项目的核心数据还对你保密。老板可能已经不信任你了，已经在做干掉你的准备工作了。

三、安排完成不了工作

合理的绩效考核能准确有效的评价一个人的工作成果，以往你的绩效考核设置比较合理，努力就可以达成。如果连续几个月给你设置的绩效考核都很高，而且你的完成率很低，你向老板反馈过，而且不能更改，这时候很有可能就是要通过绩效考核来逼你走人，你的绩效很低，收入自然不会太高，你自己干得越来越没有信心，自然就会离职，而且企业不需要赔偿。

四、开始储备岗位人员

在公司业务正常开展，工作量没有大幅度地增加，岗位编制也没有增加的情况下，老板却通知人力资源部针对你的岗位招聘人员，很有可能是要有动作，你要小心了。

五、岗位调动

对于老员工，尤其是哪种“老油条”型的员工，老板最喜欢用这一招，通过岗位调动来让你走人。比如你现在从事的是设计工作，非要把你调到运营岗位，而且薪资还不变，全新的岗位你又不能适应，只能自己走人。

以上5种情况，你遇到过几个？欢迎留言讨论，我是东宝软件，请关注我，一起分享职场趣事！