ehr软件如何提高人事管理的效率

企业的人力资源管理部门，从企业创立开始就一直承担着重要任务，支撑企业的快速成长与发展。随着企业的发展，员工规模扩大，企业的各方面事务越来越多，这时如果还使用人工来解决员工管理的问题，就会出现很多管理混乱的状况，极其不利于企业发展，所以采用eHR软件来解决人力资源管理的问题是一种迫切的需要。

随着企业规模不断壮大，员工越来越多，日常人事管理工作越来越复杂，问题也越来越多，是人工有限的精力无法解决的。比如新进员工多且需要培训怎么办？离职员工多怎么办？入职录入员工资料花费时间多怎么办？手工算考勤数据庞大怎么办？代打卡、漏打卡现象多怎么办？员工算工时计件数量核算难怎么办？员工合同到期忘了怎么办？绩效、薪资、社保多种计算规则复杂怎么办？这些问题几乎是企业HR天天都会面对的事情，在没有eHR软件来处理事务和数据的时候，这简直是难以想象的庞大工作量。

对于这些问题，eHR软件都能够很好的解决，这是因为eHR软件是基于人力资源管理六大模块研发的，能够针对性的解决这些人事管理问题，将HR从繁忙的事务中解放出来，更加专注企业的发展和员工的培养，为企业挖掘和培养更多人才。

eHR软件的实施大大加速了企业人事管理的效率，主要可以体现在以下几个方面：

1、招聘高效化

招聘是企业引进重要人才的第一渠道，也是人事管理工作的首要大事，现在的eHR软件基本具备了招聘功能和人才池功能，比如东宝软件的eHR系统自带猎狗招聘助手，可以帮助企业自助寻找简历，并放入企业人才库，大大节省了HR寻找对比简历的时间，让招聘工作更加高效。

2、考勤假期管理自动化

eHR软件支持多种考勤打卡方式，比如手机定位打卡、连WiFi打卡、NFC接触式卡片打卡、人脸识别打卡以及为了员工健康采用人脸体温综合识别打卡。这些考勤打卡方式极大的提高了考勤效率，在核算考勤时直接由系统计算导出。

3、排班管理自适应

eHR软件可以设定不同的班次时间，考勤打卡自动识别人员班次，不再有混乱数据，排班安排可以通过app直接调整，优化管理环节。

4、工时计件高效准确

eHR系统能够自动计算工时，完成计件任务，数据精确高效，系统还能根据工作时间和计件数量来统计员工高效工作时间，帮助企业提高产量，降低成本。

5、薪酬绩效一键核算

薪酬绩效都可以在eHR软件中设定，按照绩效标准进行自动核算，自动关联个税并可以一键申报，薪酬自动结合考勤、假期、工时、计件、绩效进行综合计算，完全无需HR或财务计算，只需审核结果即可。

6、人事管理效率优化

对于人事基础资料、考勤、薪资等这些占用工作时间的基础性工作量大大减少，错误率大大降低；在系统中实现多级审核，这样对员工方便很多，对HR工作量减轻很多；减少管理者基础性事务性工作，HR可以有更多的时间做更有价值的人力资源管理工作，将精力倾注到员工身上。

7、管理报表一键生成

eHR系统提供的人事报表类型较多，可以按照需要自定义报表，然后自动生成报表，并支持打印。数据报表可以为HR管理人员或企业高层提供企业管理规划和决策依据。

人力资源系统协助HR管理部门更好提升工作效率，节约企业办公成本，更好规范人力资源管理流程，是HR部门和公司管理的好帮手。eHR软件的使用能够将HR从繁重的日常事务中解放出来，复杂事务一键处理，让HR更加专注于企业员工的发展，更加注重企业战略层面的布局，依靠eHR系统产生的管理数据和员工数据，能够为企业发展提供战略决策支持，能够更加全面和客观的认识企业整体，为企业的进一步发展提供方案。