企业放假通知如何写？企业放假通知范文

公司放假通知怎么写？如何正式、规范的撰写放假通知？其实这些都是有范文的，适用于公司所有部门。

企业放假通知范文：

根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》精神，现将我集团20**年元旦节放假安排通知如下：

一、放假时间安排

1、公司放假时间为：1月1日-1月3日，放假3天。1月4日(周三)上班调休。

2、如有变动另行通知。

二、其他事项

1、集团各部门主要负责人要保持通讯畅通，遇有重大和突发事件，要及时报告并果断妥善处置。

2、集团各部门要安排好假期值班，明确责任，落实好各项工作。值班人员做好值班记录，发现异常及时报告值班领导，并进行相应的处理。

3、各部门要加强放假前安全检查，落实防火、防盗等安全措施。

4、节日期间运营方面及公司事务等有待解决的事项一律与当日的值班领导汇报，在值班领导的带领下及时解决相关问题。

5、节日期间集团各部门进行综合值班，要确保信息畅通。

特此通知。

行政管理部

20**年12月29日

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扩展阅读：

问：因为公司原因放假，该如何处理?

我们公司有100多人，工作时间每月26天制，一直以来，都有一个例行的做法——

1、每年淡季，大概会有2个月左右，公司通常会采取双休或者给员工放假的方式来节省开支，但是多放假的部分会一直累计;

2、春节放假，一般在15天左右，除掉国家法定假日和周日正常休息日外，其他的多放假的部分也是需要补班的 ，如果没有补的话，也会一直累计;

当然，以上两种情况下，工资都是全额发放的，只是员工欠公司的天数(即需要补班的天数)也是越来越多，久而久之，导致有些人欠了公司30多天，进而产生了一些负面作用，有些人干脆不调了，有些人直接自离，有些人思想焦虑(这么天怎么调得完)……

现在，老板不愿承担放假时的全部工资，员工又都不愿被扣工资，像我们公司目前这种情况，之前欠的那么多班怎么解决掉比较好?之后又如何处理才会比较妥当?

答：劳动者到用人单位工作，是为了工资收入，不是来享受假期待遇。如果是用人单位“停工、停产”，主动性放假的，应如下处理。在一个工资支付期的，放假期间，应按照劳动合同约定工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，各地规定不尽相同。上海是不最低工资，北京是不低于最低工资的70%，江苏、广东和深圳是不低于最低工资的80%。