什么是职业化素养？职业化素养对企业的重要性

什么是职业化素养?职业化素养是一个人的综合职业素质，良好的职业化素养是员工在企业工作过程中，认真高效工作，促成和维护友好和谐的同事关系，自觉维护企业利益和推动企业发展的具体体现。

没有任何借口，不折不扣的执行，是我们做好工作的基础，是企业发展战略落地执行，得以实现的强大支持，是企业可持续发展的不竭动力，是企业得以基业长青，从优秀到卓越的法宝。试想，一个企业的战略决策再伟大，如果员工借口推诿，无法得到贯彻执行，这个企业也肯定无法得以长久的生存，发展更是无从谈起。再完美的战略，也比不上一个有效的执行。没有任何借口，是企业执行力强的体现，执行力是良好的职业化素养的重要组成部分。什么员工是企业的优秀员工?具有良好的职业化素养的员工!

什么是职业化素养?

职业化素养是一个人的综合职业素质，良好的职业化素养是员工在企业工作过程中，认真高效工作，促成和维护友好和谐的同事关系，自觉维护企业利益和推动企业发展的具体体现。职业化素主要养包括执行力、诚信、敬业精神、忠诚度、团队精神和主动学习意识六个方面。人力资源是企业发展的第一资源，员工素质的提高，良好的职业化素养的培养和形成，是企业培养和提高员工素质的重要途径，当然，在员工招聘的时候，更应该严把招聘质量关，从源头抓起，一开始就将良好的职业化素养作为选聘员工的重要标准。

没有任何借口，培养和塑造超强的执行力。作为中层管理人员和普通员工，不需要涉及高层战略决策，注重的就是战略制定之后的完美执行，不折不扣的执行，再完美的战略，也只有被严格执行之后，才能产生应有的积极作用，推动企业战略目标的实现。当然，战略如果本身就有问题，作为执行者，还需要及时向上级反馈，高层决策者也应该在战略执行过程中不断的改进和完善。如果因为战略制定者的失误，员工执行后没有达到预期效果，甚至起了反作用，作为战略决策制定者的高层，就应该认真反思，并承当相应的责任。

诚信。顾名思义，就是诚实守信，无论是企业还是个人，没有诚信，根本就无法在社会上立足，人无信而不立。作为员工来说，诚信就是对企业诚信、对同事诚信，对领导诚信，对客户诚信，对合作伙伴诚信，实事求是，一切从实际出发。诚信是企业和个人的重要无形资产，具有难得易失的特点，所以，我们要坚持诚信，让诚信成为我们的信仰和习惯，只有这样，我们才能成为企业的好员工，好同事，诚实可信的好伙伴!

敬业精神。敬业是职业化素养中的重要品质，也是一种习惯。敬业精神不仅仅是不迟到不早退，严格遵守公司各项规章制度，兢兢业业的做好自己的本职工作，更是追求完美，追求卓越，把工作做细，一次性做到位，并用发展的长远的眼光看待问题。拥有高度敬业精神的人，领导在与不在，没有区别，一如既往的做好自己的工作。敬业的人，即使是走在厂区里、办公楼楼道里，看到一点碎纸屑垃圾，都能主动的捡起来放进垃圾桶。下班看到楼道里的灯也会主动关掉，不愿意浪费公司的资源。敬业精神需要培养，也需要企业良好的人文环境与和谐的工作氛围，需要企业坚持和贯彻“以人为本”的思想，形成企业为员工着想，企业尊重人信任人、员工把企业利益放在首位的良性循环。

忠诚。纵观国内外众多知名企业的高管，基本上都是从企业一步步成长起来的，他们了解企业，熟悉企业文化，深谙企业运作流程。很多企业也都尝试过“空降兵”，但大多数都因不能适应企业环境、企业文化的差异等各种原因而被迫离开。这也在一定程度上说明了，忠诚度对于企业和员工的重要性。内部晋升和选拔，对于培养员工的忠诚度，提高员工满意度具有极其重要的作用。当然，这不是否认外部招聘，而是两者有所侧重。毕竟，没有企业喜欢朝三暮四、频繁跳槽的员工，企业培养一名优秀员工，是需要付出很多成本和大量精力的，更不用说是一名管理人员了。忠诚度高的员工，不会轻易离职，因为他们身怀感恩之心，感恩企业为他提供的发展平台，感恩企业为其成长提供的资源和支持。

团队精神。随着社会的发展，越来越多的企业崇尚团队合作，要求员工具备良好的团队精神，单打独斗的时代已经一去不复返了，而团队精神，不仅仅是指人在一起，更重要的是心在一起，心往一处想，劲往一处使，单纯的人在一起，那不是团队，而是团伙，只有大家心在一起了，才是真正的团队。貌合神离、勾心斗角的组织，是不会有发展前途的，真正拥有集体精神和团队精神的组织，才是战无不胜的!

主动学习，不断提高和完善自我的意识，是良好的职业化素养的表现。时代在进步，科技在发展，知识和技能也在不断变化和进步，无论是作为企业，还是个人，无论在哪个岗位，唯有不断学习，主动提高知识储备和技能，才能跟上时代进步的步伐，才能更好的完成企业交给我们的各项任务。作为企业，我们提倡建立“学习型组织”，作为个人，我们也应该积极主动的学习，古语云：“活到老，学到老”，讲得也是这个道理。

培养和提高职业化素养，需要一个过程，不是一蹴而就的，也不是那么容易的事情，但是我相信，只要找到了路，就不怕路远，只要企业支持和提倡，员工积极努力，我们员工的职业化素养，一定会越来越高，我们一定能够培养出一支高素质的员工队伍。最后，借用华为创始人任正非的一句话，与大家共勉：“不能为公司创造价值的部门为多余部门;不能为公司创造价值的流程为多余流程;不能为公司创造价值的人为多余的人!”愿我们大家都能成为企业的优秀员工，为企业创造更大的价值!