定制请假假别变更，推动人力资源管理效率升级

1、需求场景

  在实际考勤管理过程中，人力资源经常会遇到，在请假期初暂无病假证明或调休额度不足，不得已只能先请事假，待材料补齐后再提交人力资源部门，如果刚好遇到月结关账，则只能薪资专员手工调整进行补发补扣，工作量较大，且不利于公司内部的考勤有效管理。

2、解决方案

      1）假别灵活转换机制

  支持员工根据实际情况动态调整假别类型。例如，期初因无调休额度申请事假，后续可用加班时长抵扣并变更为调休假；或因期初未提交病假证明申请事假，待材料补齐后可变更为病假。

       2）打破时长限制约束

   假别变更不受固定起步时长限制，支持小时级精细调整。如员工申请 1 小时事假，后续产生 0.5 小时加班，可灵活变更为 0.5 小时调休与 0.5 小时事假。

      3）明确变更时间范围

    变更单据日期需严格限定在原请假单据的申请日期范围内，确保考勤数据的时间线准确性与连贯性。

     4）精简审核流程设计

   摒弃原有 4-5 级多层级审核体系，假别变更流程简化为仅需直属上级审核，大幅缩短审批周期，提升管理效率。

3、具体实现

      1）在请假单上增加变更按钮

•       按钮跳转到批量单据-请假单上，调整全局代码对单据进行变更后校验，并在提交时作废原单据，再设置对应的批量单据流程。

      2）数据追溯与联动

•      请假单设置变更前ID字段，便于领导在审核时查看原单据情况。

   4、应用价值

   员工自主发起变更申请，大幅缩短层级沟通耗时；新单据流程实现审批层级「4-5 级→1 级」的精简优化，显著压缩考勤结算周期。此举有效释放 HR 事务性工作时间，推动人力资源管理效率升级。