【人效管理案例】绩效薪资联动实战：DHG系统如何实现调薪自动化闭环

导语‌：在VUCA时代背景下，超过76%的HR管理者面临绩效考核与薪酬激励脱节的难题。本文通过某上市企业真实案例，揭秘如何通过DHG系统搭建"绩效-薪酬"动态联动机，实现人力资本增值（关键词：绩效薪酬联动系统、调薪自动化、人效提升方案）

一、绩效薪资联动的核心需求场景解析

1‌、行业痛点‌：

传统年度调薪机制滞后性强

关键岗位敏捷化考核需求激增

绩效考核结果与薪酬调整存在执行断层

2、企业画像‌：

行业属性：智能制造领域标杆企业

人员规模：2000+核心技术团队

管理特征：高频迭代的OKR考核体系

系统现状：EHR系统与绩效考核模块数据孤岛

3‌、典型场景‌：

通过真实数据分析发现：

研发/招聘等核心岗位每60天发生指标调整

薪资结构中的固定工资占比需同步动态变更

历史数据表明：指标变更后首月执行差错率达32%

二、DHG系统智能化解决方案落地路径

‌三大核心模块‌：

1、动态指标锚定引擎‌

支持多维度KPI权重配置

智能匹配行业基准值数据库

变更追溯功能确保合规审计

‌2、薪酬联算中台‌

内置薪酬套改算法模型

批量生成调薪建议方案

电子签核流程一体化

3‌、预警预测模块‌

连续3周期绩效趋势分析

晋级调薪概率预测模型

离职风险红黄灯预警

三、可量化的价值实现图谱

‌实施效果对比数据‌：