根据日/月/产品类型计算员工计件工资，解决多样化计件问题

1、需求场景

某客户企业采用计件工资的员工规模超过3万人，但工厂仍然时常存在员工人手不够的问题，需要向外借调人员。因此客户企业建立了一个生产辅助小组的制度，将向外借调或招聘的员工组成一个辅助小组，可以按天、月的时间来辅助多个不同的生产小组，也可以同时协助多个不同产品的生产班组进行计件工作。由于涉及到员工不同的用工时长和不同的生产产品，其计价规则各有不同，在计算这些员工的计件工资时会比较复杂，因此需要通过东宝HR系统来解决这一计件管理和计件工资计算问题。

按日：通过日班组工资核算，根据辅助日期汇总辅助小组的应发金额，根据辅助系数，班组员工的辅助时数平摊核算工资。

按月：根据月班组工资核算，根据辅助月份汇总辅助小组的应发金额，根据辅助系数，班组员工的辅助时数平摊核算工资。

2、解决方案

通过在东宝 DHG 系统定制开发"辅助小组"功能，新增辅助小组与被辅助小组的对应关系，根据不同的用工类型（日/月），根据不同的工作类型（不同产品），进行不同方式的薪资核算，通过计件方案，薪资科目，规则根据各自的算法进行工资核算。

3、应用价值

系统自动核算辅助小组的工资，无需薪资审核员线下核算，提高了工作效率。

当一个班组辅助多个班组的时候，需要分别核算不同班组的辅助金额，然后分摊到辅助人员，提高了核算的效率与准确性。 

该计件借调管理不仅可实现多个小组的辅助，还可以核算工资后，根据辅助小组的月工资，灵活调整辅助小组的辅助系数，能够有效的控制班组的用工成本；当人手不够的时候也不需要向外招聘临时工，临时工的工资相对较高，也能够降低人工成本。