HR系统中的员工工作服管理

一、需求场景：

某客户企业每个月有大量员工产生流动，在员工的工作服管理上会耗费较多时间来进行统计和维护。为了方便地HR管理员工工作服的采购、分发、维护等环节，该客户需要在HR系统中增加一个功能模块来规范这些流程。这个功能模块需要记录工作服管理的每个环节的信息，包括了员工工作服尺寸、服装样式、分发记录等，并且该模块能够记录和管理员工的基本信息，如姓名、职位、部门等，以便于根据不同部门和职位的需求分配相应的工作服。

二、解决方案：

通过在东宝DHG系统定制开发【工作服管理】模块实现以下功能：

1.通过系统界面手动录入或批量导入员工的工作服相关信息。

2.记录员工工作服的发放情况，包括分发时间、员工信息、服装样式等，确保数据的准确性和可追溯性。

3.不同组织的管理员可以登录系统，查看本组织员工的工作服管理情况，包括员工信息、工作服状态等。

4.管理员可以对选中的员工工作服信息进行修改或删除，以适应员工工作服管理的变化。

三、应用价值：

1.减少人工操作和纸质记录的繁琐，提高工作效率。

2.可以方便地记录和管理员工的基本信息和工作服使用情况，简化员工管理流程。

3.每月核对员工工作服时间，由原来每月需要一天，缩短为1小时左右，预估HR基本薪资8000元，8000/21.75/8*7≈321.84元，每月每人可省时间成本321.84元，全年可省成本：321.84*12=3862.1元。