员工参加培训后的效果评估功能

一、需求场景

员工在参加完技能培训后，需要应用到实际的工作当中。在培训结束的2~3个月后，通过上级领导对该员工进行培训效果应用的评估，以此来检验整个培训课程的效果与质量。在东宝HR系统的培训管理模块中，具备了标准的课程学习评价和导师评估功能。

二、解决方案

1、资源中心的培训评估模块变动如下：

（1）培训评估列表增加评估学员分类

新增培训评估模板分类样式调整，并增加评估学员分类

（3）PC端预览模板增加评估学员的字段展示

（4）APP预览同步PC预览

2、在培训实施执行模块增加如下功能

（1）当实施状态为已完成时，增加发起评估学员按钮

（2）点击发起评估学员如下

对应右边第二点提示框如下，这个功能在发起讲师/课程评估做过

可批量设置关系，设置好之后带到对应的列表上，同时带出对应的评估人员

培训实施详情中如果发起过评估学员，则同步增加评估学员锚点

（6）发起评估之后，需要推送对应的待办

3、培训评估模块变动如下：

（1）同步增加评估学员类别，并生成对应的数据

评估详情同步增加评估学员的内容

评估明细同步增加评估学员数据

评估明细详情同步增加评估学员的内容

自助中心培训评估同步处理

5、小D协同同步处理

（1）培训评估列表同步增加评估学员

评估记录同步增加评估学员的内容

评估详情也同步增加评估学员的信息

评估页同步

三、应用价值

（1）从线下评估流程转移到线上流程。实现线上审批，不用线下文员一个个打印评估表催着领导填写。节省人力成本与材料成本

（2）数据可穿透，可追溯，数据留痕，更加方便查找以及追溯

（3）实现学习成长全模块闭环，培训后的效果反馈在系统上查询一目了然，方便下次计划制定该课程的必要性