灵活的绩效考评，不同考核指标对应不同考核关系

1、需求场景

客户实际绩效作业流程为：

（1）每月初员工进行绩效考评，考核关系为自评--二级领导（如有）--一级领导（如有）--分管领导（如有）；

（2）每月中旬员工制作下月绩效考核表，根据个人职级的区别，选择二级领导--一级领导（如有）--分管领导（如有）进行审批，制定绩效考核表的审批流程与绩效考评的考核关系轮次保持一致。

原系统绩效考核表如下：无法实现指标算分

存在问题：

（1）系统标准功能基于多个客户的复杂场景考虑，不同指标可能对应不同的考核关系，需要每个指标单独设置考核关系，但客户的考核关系依托考核表，同一张考核表的考核关系轮次一致；

（2）绩效考核表的审批流程与绩效考评的考核关系之间无联动，需在制定绩效考核表时分别设置；

（3）旧系统每月绩效考核表需重新制定，但指标大部分是相对稳定的。

2、解决方案

（1）绩效考核表内默认内置一个考核关系组：

1)内部考核关系有三轮:自评(0%)--》直接上级(0%)-》二级上级(100%)

2)其中字段对应了考核关系，二级领导代表直接上级，一级领导代表二级上级

3)根据选择的考核人员自动带出二级领导与一级领导，也就是默认提交或保存时就按这个给考核关系赋值。

4)分管领导:当有值时增加一轮(指定人员)的考评关系，同时将最后这个人的权重设置为100%，前面的三轮权重都为0%。

（2）配置审批流，每个节点分别取指定字段二级领导id、一级领导id、分管领导id，实现绩效考核表的审批流程与绩效考评的考核关系之间联动。

3、应用价值

（1）实现绩效考核表审批流程绩效考评考核关系联动，减少HR或员工的绩效制定工作量，避免多次重复操作；

（2）更贴合客户实际业务场景，大幅提高系统考评操作的便利性，节省员工每月绩效考评时间，提升考评效率；

（3）绩效系统切换好上手，每月考核表实现自动复制，无需重复制定，增强用户使用体验感。

（4）定量指标实现系统自动算分，系统内置加权计算，绩效得分核算更准确、减少HR数据表校验工作量。

最终实现效果如下：