不同员工不同班次，多条件排班规则灵活设置

一、需求场景

某客户的排班情况较为多变，不同的员工有不同的班次安排，传统的人工排班方式，效率比较低，易出错，且数据核对成本高。该客户大致的排班需求如下：

1.针对生产人员，上班班次及休假不固定，相对比较灵活，基于固定的周期轮换不同的人群上班及休息，需要生产人员每个月线下规划并导入系统；

2.办公室人员分不同批次上班，且存在周六日与周一至周五安排上班时间不一致，周末不强制加班，可灵活安排加班，按自由班次计算；

3.新入职人员，需要每天关注，单独进行排班且易遗漏；

客户期望系统能前置规划排班，针对不同类型的人员及新入职人员，默认按规划的班次进行上班，不需要考勤员花大量的时间处理排班的问题，提升工作效率及班次的准确性。

二、解决方案

通过系统的基础班次+轮班班次配合

1.按周/按半月/按月进行轮换，提前设置好各部门涉及的轮换班次及休息状态，将轮班班次作为一个基础的班次进行排班

2.通过默认排班或特殊排班的方式，将此轮班班次绑定到对应的部门或者某一维度的人群；解决轮换上班的情况，同时解决新入职人员需要单独排班的问题，默认匹配已规划好的排班班次。

三、应用价值

通过自动化流程，减少了人工操作和核对的时间，降低了与考勤相关的行政成本，提高效率和准确性，使管理人员能够将精力集中在更重要的业务上，不需要每个月花更多时间处理排班问题，同时避免应考勤排班问题造成的员工考勤异常，给员工产生困扰及增加更多的沟通成本。

四、操作说明

1.轮班班次设置，按天/按周/按半月/按月多种方式，且同时可设定对应的轮换休息状态；

2.部门默认排班，基于指定的部门及下级部门的模式，应用轮班班次，按开始日期轮换进行上班，新入职人员默认归属对应部门上班班次；

3.特殊默认排班，基于同部门存在不同人群模式，同时应用轮班班次，按开始日期轮换进行上班，优先级高于部门默认排班，更加灵活应对不同的场景，通过人员范围的多维度的设定。