CAAC民航加班时长控制，月不超36小时，年不超432小时

一、需求场景

福建某客户已获得CAAC民航局局方同意实行综合计算工时工作制。月度/年度加班可以不必严格按每月加班申请时数不超过36小时来控制，在满足CAAC加班控制条件后，一些加班时数可以不计算在月加班36小时控制及年加班432小时的控制范围内。

二、解决方案

东宝HR系统团队针对这一需求，定制开发了CAAC加班控制功能。

1、管控周期年度：每年需向民航局申请管控的起止日期，每年加班默认不能超过432小时，可由文员按人员范围设置，支持每年可能不同，有些部门可能不同。

2、管控周期月度：起止日期按结算周期，每月加班默认不能超过36小时，可由文员按人员范围设置，支持每月可能不同，有些部门可能不同。

3、管控时机：提交个人加班单，包括单个提交和批量提交。

4、管控逻辑：

①查询【工时日报】中管控周期内累计的CAAC时数。

②如果当前加班单的申请时数+累计的CAAC时数超过了管控周期允许的最大时数，则不允许提交加班单

③节假日/休息日CAAC加班逻辑

④半天假CAAC加班逻辑

三、应用价值

(1)便于安排管理，增加公司产能：行业特性疲劳上班时间外增加员工月度，年度可实际出勤工时，且生产部门不同时期，可按照工作的实际需要进行安排。

(2)提升员工收入：CAAC加班时数通过只累积每天工作8小时外的非疲劳上班的加班时间计入加班控制，增加了月度及年度加班时数的，提升员工收入。

四，效果反馈

实现效果1：

如下图为节假日加班。实际出勤时数未超出8小时，不会被计入CAAC加班控制。

实现效果2：

如下图：如下图为节假日加班。实际出勤时数9小时，只有1小时会被计入CAAC加班控制。

实现效果3：

如下图：如下图为工作日加班。请假4小时，正班4小时，加班3小时实际出勤时数7小时，不会被计入CAAC加班控制。