东宝HR系统功能：员工黑名单管理，减少企业用工风险

一、需求场景

某客户公司作为新疆地区的一家企业，由于生产订单较多，往往要招聘大量的员工，而其招聘时面对的员工群体中可能存在着少部分或个别员工有影响生产活动的历史行为，容易影响到公司的正常生产。为此，公司积极采纳行业最佳实践，于员工入职之初即实施严格的背景审查流程，旨在筛查出任何可能的严重违纪历史记录，并同步确认新入职员工是否被列入企业反舞弊联盟的失信黑名单中。

尽管这一措施已在一定程度上构筑起维护公司内部秩序与稳定的防线，但鉴于当前操作主要依赖于人工执行，不可避免地存在因人为因素导致的疏忽风险。

二、应用价值

1、实施黑名单管理机制：采用先进的黑名单管理系统，精准记录所有违纪违规人员的详细信息，确保这些信息能够在全集团范围内实现即时、无缝的人才档案数据共享，有效提升人力资源管理效率与风险防范能力。

2、企业反舞弊联盟合作：通过深度融入企业反舞弊联盟查询体系，严格筛查非正常离职人员及失信个体，从根本上阻断其重新入职的可能，构建起一道坚不可摧的风险防范屏障，保护企业免受潜在损失的侵扰。

3、自动化录单检测技术：为进一步优化操作流程并减少人为失误，支持先进的录单检测功能，实现信息的自动检索与比对，确保每一项记录都被准确无误地捕获与处理，彻底消除因人为疏忽所导致的遗漏风险，为企业的稳健发展保驾护航。

三、解决方案

1、建立无诚信数据库

①无诚信库数据管理

(1)在无诚信管理模块维护所有无诚信库人员，支持批量导入。

(2)也可以在人员非正常离职的时候加入无诚信库。

(3)支持设置条件把对应人员自动加入无诚信库。

②开启反舞弊联盟查询接口。

2、校验无诚信数据

①人事在管理端手动新增预入职档案人员，输入身份证会自动判断校验是否黑名单人员。

②人员扫码登记入职信息，则会判断校验是不是黑名单人员，如果是则会判断校验不允许提交。

③先是判断校验是否无诚信库人员，如果不是，再调用接口判断是否反舞弊人员。

④最后都不是，则成功生成预入职档案。