东宝HR系统功能：移动端app招聘管理，满足大型企业招聘需求

1、需求场景

某客户科技企业作为芯片封测行业龙头企业，在全国有多家分公司，东宝软件参与实施的集团总部和5家分公司总计人数超3万人，作为一家大型制造业企业，用工需求同样非常大，对HR系统招聘功能的使用要求也非常高。东宝参与实施过程中，需满足客户提出的含HR端、面试官端、候选人端用户需求，在保证数据准确的基础上，需提升用户体验感和便捷性。

2、解决方案

通过东宝软件定制开发的移动端面试功能及简历证件信息检验功能，能够满足了HR端、面试官端和候选人端的用户需求。

HR端在东宝HR软件招聘基础模块功能上加了面试证件检验功能，通过检验身份证可在面试前筛选未成年人信息，通过与HR系统数据验证，可检验员工是否处于黑名单，规避用工风险。通过验证后，将证件的所有信息及图片上传到系统，无需候选人拍照或填写。

面试官端APP增加了面试安排和面试评估功能，方便面试官在现场用手机或ipad等电子设备随时进行面试和评价。面试官在app上可预约面试时间、地点，系统自动发送面试信息通知HR和候选人，在面试过程中面试官可通过招聘app随时填写面试评分内容。

在候选人端app上增加了查看面试流程与结果、在线测试、补充个人档案等功能，方便候选人随时随地操作及查看，app会随时提醒当前面试状态，提示候选人面试时间、地点以及面试后的通过状态。

3、应用价值

通过对招聘流程的移动办公化，不仅使HR、用人部门面试官以及候选人体验到了移动招聘的便携性，而且提高了HR、用人部门的招聘工作效率，还能保证招聘各环节流程的严谨度，使得招聘的任意环节有据可查，保障招聘流程的公正性。