东宝人力资源系统定制化功能——商业险管理

东宝软件专注于人力资源管理数字化解决方案，常常会遇到一些客户有HR系统功能定制开发的需求。针对于这些需求，东宝软件先调研了解其管理模式，总结规律，通过DHG人力资源系统的定制化开发来实现这些管理需求。

1、需求场景

苏州某客户公司针对员工，尤其是实习生，提供商业险服务，但是人员、数据等特殊情况较多，原先线下管理模式已不能适用现有情况，需要统一线上管理；

2、解决方案

通过在东宝DHG系统定制开发模块、字段功能，实现统一的线上管理，具体如下：

①在员工档案模块添加是否需要缴纳商业险字段，用于维护员工是否需要购买商业险，以及需要购买的商业险类型。

②通过二次开发，创建"商业险基数"模块，用于维护对应商业的基数与生效、失效日期。

③通过二次开发，创建"商业险缴纳名单"模块，用于产生缴纳商业险的名单以及商业险类型、有效期等信息，可以自动产生，也可以手动点击"同步名单"按钮产生。

④通过二次开发，创建"商业险每月台账"模块，用于计算每月的商业险缴纳名单已经金额，用于跟商业险公司对账使用，数据可以自动产生，也可以手动点击"按月计算"按钮产生。

3、应用价值

通过数据整合，数据共享，底层框架赋能，实现商业险数据的线上化管理，每月的台账数据，只要在维护基础数据准确后，等待定时任务执行后，或者点击同步名单、按月计算按钮，即可产生，大大减少了人工管理成本与数据的错误率。

每月对账时间，由原来每月需要3小时左右，缩短为1小时左右，预估HR基本薪资8000元，8000/21.75/8*2≈91.95元，每月每人可省时间成本137.93元，全年可省成本：137.93*12=1103.4元。