计件工资核算系统如何高效计算计件工资

很多工厂会以考勤或是计件的方式来给员工算工资，其中计件工资的计算会因为各产品生产工序的复杂度不同也会有多种计算规则，而人工的计算效率较低、出错概率高，往往会造成企业工资发放缓慢。而如今计件工资核算系统则能够“分而治之”，不仅可以同步进行各项计件工资的统计和计算，还能够自动计算员工工资以及员工各项福利津贴。下面我们来看看计件工资核算系统是如何高效计算计件工资。

1、设定员工薪酬方案

不同的岗位有着不同的薪资结构，需要设置不同的薪资方案。在计件工资核算系统中可以对各岗位员工进行相应的薪资方案设置，设定其薪资科目项和算薪规则，同时还可以保存为岗位薪酬方案，便于下次快速选用。系统还支持员工职等职级、智能调薪管理等功能，根据不同员工指定对应的薪酬激励方案。

2、员工福利津贴管理

员工的福利、津贴也可以在系统中进行管理，系统会根据员工所在城市来获取对应的险金方案，选择不同档位进行缴费，同时系统还支持自定义员工津贴项，设定员工补贴内容、金额、参与人员、生效时间等等参数。另外对于员工的福利活动也支持在系统中进行设置，支持节假日福利、每周福利、团建活动、年会活动等等的设置。

3、员工计件工资管理

系统可根据不同产品、工序来设置对应的计件工资方案，可对各工序设定其标准量、计件单价、合格率等参数，同时也支持阶段计价功能，支持将设定的计件规则保存为计件方案。系统支持由第三方计数器导入计件数据，同时也支持由员工手动输入计件量，由直接上级进行审核后计入系统。员工通过员工自助端app可随时查看自己的计件量和对应的计件工资。

4、采集薪资科目数据

在工资核算系统进行员工综合工资计算前，会先自动采集员工各薪资科目的数据项，按照员工的薪酬方案来逐项进行数据获取和核验，系统会对缺失的数据进行提示，要求人工进行补齐。另外系统也支持从第三方平台导入各薪资科目数据，通过系统的数据检验即可。当系统与各平台进行数据关联时，系统可自动进行员工的薪资科目数据采集。

5、一键计算综合工资

在系统完成员工的各项薪资科目数据采集后，系统按照员工的薪资方案进行综合工资的计算，其中包含了员工的职等职级、考勤、绩效、计件、提成、奖惩等等多个方面维度，根据算薪规则来计算员工综合工资。另外，系统还支持员工的个税申报功能，能够对接个税通，快速进行个税申报操作。

6、工资条生成发放

在完成员工的综合工资计算后，系统会自动保留各科目内容来生成员工工资条，同样也支持人工手动调整工资条格式生成所需工资条。工资条支持打印成纸质工资条，同时还可以以网页文档的方式通过短信、邮件或是员工自助app来发送给员工进行查看和确认。员工确认完工资条后，系统则可以生成批量工资清单供银行系统进行工资发放。