人才招聘软件能够帮助企业HR做好哪些事

为了满足企业的发展需求，人才招聘成为企业的重要工作，而面对众多的岗位人员招聘需求，传统的招聘方法效率低下，不能够满足企业较大的招聘需求。人才招聘软件则成为了企业招聘的标准解决方案，可以应对企业大量的人才招聘需求。下面我们来介绍一下人才招聘软件能够帮助企业HR做好哪些事。

1、支持招聘需求征集功能

人才招聘管理软件支持企业内部招聘需求收集功能，各用人部门可通过招聘软件来提交自己的用人需求，同时标注时限和重要程度，由部门管理人员和HR进行核实与确认后可进入招聘需求库中。HR可对招聘需求库进行整理和分类，按紧迫性、重要性进行分级和梳理，成立具体的招聘计划，同时要求用人部门完善岗位职责和任职资格。

2、可以统一管理招聘平台

人才招聘软件可以统一管理多个网络招聘平台，在系统中登录多个网络招聘平台后，可以实现一键发布招聘岗位信息，一键同步查收简历，同时还支持一键同步搜索多个平台简历信息，并支持批量简历下载功能，而且支持定时刷新招聘岗位和定时查收下载简历功能。人才招聘软件能够大幅减少人工操作，让软件来自动完成重复性工作。

3、帮助HR自动筛选简历

在面对大量的简历时，HR还可以通过设定多个招聘岗位关键值来让系统自动筛选相应岗位的简历，系统能够自动按照多个关键值来进行简历匹配，精准筛选对应岗位简历。另外，HR还可以深度设定系统功能，实现自动化简历评审，可设定多个阶段其关键因素的评分，最终由系统进行简历评审打分。HR可以依靠系统评分较高的简历来进一步进行简历评审。

4、支持招聘流程化管理

人才招聘软件支持招聘全流程管理，包含了招聘信息发布、简历筛选评审、面试过程管理、录取通知发送等等流程，可实时了解各岗位招聘的状态，支持各个流程的介入和调整，以保障招聘流程的顺利进行。系统在按照流程执行时会自动记录各招聘流程的情况，支持简历信息、面试双向评价、offer发送等查询。

5、可建立企业人才库

东宝人才招聘软件还可以根据企业的需要来通过简历数据来搭建企业内部人才库系统，系统自动提取简历的信息，按标准人才档案格式来生成人才信息，自动形成企业的人才库档案，同时也支持人工进行人才信息的标注和分类，在系统中进行人才档案搜索时可选择标注信息，提高人才库搜索效率。

6、支持招聘数据分析

招聘数据分析分为多个维度，支持招聘渠道有效性分析、招聘流程分析、面试官分析、岗位离职率分析等等，另外可根据自身需要来组合条件进行数据报表的生成。系统的数据分析功能基于前面的招聘流程跟踪，能够根据每个岗位建立流程向的数据分析逻辑，帮助企业优化招聘渠道，改善招聘过程，提高人才招聘的有效性。