人才管理信息系统的主要功能模块有哪些

人才管理信息系统主要集中在人才的引进、评估、盘点、任用、监察等方面，解决企业发展过程中人才资源缺乏的问题，帮助企业建立标准的人才管理体系，形成关键人才数据参考依据，结合企业战略发展需要来确定企业人才的获取、培养与发展的各项计划，同时也为企业内员工提供科学的晋升路线，提高员工胜任力，避免人才流失。

1、人才档案库管理

人才管理信息系统支持员工档案的录入、修改、冻结操作，支持人才档案批量处理和花名册导出功能，支持第三方平台简历信息导入提取并生成标准人才档案内容，支持对人才档案进行各类信息标注。另外系统支持人才档案搜索功能，可设定多种搜索条件，并支持标注信息搜索。

2、能力素质模型管理

在系统中可设定各岗位的能力素质模型，支持能力素质指标库管理、评估关系管理、能力评估方案设置、能力素质模型评估等功能，建立标准化人才评估方案。系统可根据当前模型方案来自行评估人才能力数据，系统完成初筛后再由多部门人工进行评估，以保证模型评估的准确性。

3、任职资格管理

人才管理信息系统可设定各岗位的任职资格，支持任职资格标准库管理、职业技能库管理、任职资格管理和任职资格评估功能，能够通过建立不同通道的层级与任职资格标准作为引导，持续提升员工胜任力，理清员工成长通道，避免关键性人才流失。

4、人才盘点模块

人才管理信息系统支持人才盘点功能，可设定盘点工具、盘点计划，支持人才九宫格、四象限等盘点工具，系统根据规则自动进行人才盘点和排序，支持人才盘点记录查询。人才盘点主要以能力、潜力、绩效、任职资格作为主要衡量指标，可建立人才评估标准。

5、干部管理模块

系统支持干部资源池管理，支持干部监察和干部流动功能，并支持干部推荐功能。在系统中建立规范的干部档案，记录干部基本信息、任职履历、技能评价、学习与资质、组织评定、民主评议、心理健康档案等，同时支持建立后备干部梯队功能，保持不同层级干部的后备人才储备。