购买人力资源管理系统时通常会选哪些模块？

企业在购买人力资源管理模块时有一些功能模块是需求较强的，比如组织架构、员工档案、考勤等都是企业较为必需的功能，还有一些功能模块则要根据企业当下的需求来购买，比如招聘管理、培训管理等。另外不同人员规模的企业所需的功能模块也是有差异的，比如绩效考核模块一般在小企业就使用Excel来完成，而中大型企业则需要使用系统级绩效考核才能满足需求。下面我们来了解一下一般企业在购买人力资源管理系统时通常会选哪些模块。

1、员工档案管理模块

员工档案管理模块包含了企业组织架构、员工档案及合同文档电子签等功能。组织架构管理模块支持对组织架构的新增、修改和撤销，支持临时组织管理，系统自动记录组织架构变动日志，支持历史组织架构查询。员工档案管理模块支持员工档案的新增、修改、冻结与导入、导出花名册操作，支持员工扫码填写入职资料和上传相关附件，由人事审核后即可录入系统。另外系统支持合同、文档的上传与存储，支持在线电子签功能。

2、考勤排班模块

考勤排班模块也是很多企业的必选模块，该模块可对接不同的考勤设备硬件，根据企业的考勤管理需要来调整。考勤排班功能支持了企业自定义班次、考勤时间、考勤位置及对应打卡方式，根据不同的考勤设备可支持多种打卡方式，对固定位置考勤和外出人员考勤都有对应的打卡方式，可做到考勤场景的全面覆盖。另外系统还支持了员工的假勤申请与审批，支持员工请假、调休、加班、补班、调岗等申请。

3、绩效考核模块

绩效考核模块一般在中大型企业中选购的比较多，它包含了多种主流的考核工具，并且能够自动统计考核分，可以全面覆盖企业各岗位的绩效考核。在绩效考核管理功能模块中可根据企业战略任务逐层分解至部门与个人任务，选择合适的考核工具建立考核方案，能够在考核方案中具体设定考核工具、考核关系、考核等级、考核项、权重、分值、红线值等等参数，再通过员工自评和上级评分的方式进行评分，绩效评分结果自动分级，支持绩效面谈、绩效改善和奖惩功能，能够关联薪酬模块。

4、薪酬管理模块

薪酬管理模块也是企业的必选模块，它能够为企业不同岗位员工设定各自对应的薪酬方案，并且系统能够自动计算对应的薪酬数据结果。在薪酬管理模块中可为各岗位及员工设定薪酬方案，支持自定义各项薪资科目和对应算薪规则，支持岗位试用期薪资结构管理，支持保存自定义的薪资方案，可供下次选用。在计算员工薪酬时，系统会根据员工对应的薪酬方案来自动获取各科目项数据，支持人工和第三方平台数据导入进行计算，系统根据算薪规则进一步计算员工综合工资和出具工资条。

5、员工自助app

员工自助app在员工服务和数据反馈上能够很大程度减轻企业管理人员的事务工作，也是很多企业会选择的模块之一。员工自助app支持了考勤打卡、招聘申请、在线学习、绩效考核、工作汇报、工资查看、个人档案查看等功能。员工自助app能够服务于不同岗位及管理层面的员工，对于管理层员工还具备了人事管理、排班管理及流程审批功能，相当于一个简化的移动端人力资源系统，因此也收到很多企业的青睐。

除了上述这些人力资源管理系统中的热门模块，还有一些企业会使用到招聘管理和培训管理模块，再者就是行政后勤管理模块，这些模块目前都集成在了人力资源管理系统中。在同一系统中的各功能模块数据便于互通，也更加方便企业使用。