员工培训系统如何帮助企业做好培训工作？

员工的培训工作伴随着企业的各个发展阶段，同样也伴随着员工在企业的各个成长阶段，这是一件双方互利互惠的事情。企业在任何时候都需要一批有能力才干的员工，才能够保持企业的快速发展势头。企业内往往存在着不同的培训需求，且培训资源往往比较稀缺，如今企业可以借助互联网信息手段来最大化的分享培训资源，覆盖企业内部各类的培训需求。今天我们来聊一聊员工培训系统是如何帮助企业做好培训工作的。

1、课程体系搭建

在东宝员工培训管理系统中可支持搭建多种培训体系，可根据企业的培训需要来建立入职培训、专项技能培训、企业干部培训等等课程体系，另外还可为组织、部门及员工单独指定培训内容，可作为人才梯队培训体系。系统可具体设定不同的培训课程、学习周期及是否必修课等，根据员工情况生成培训计划。

2、培训需求调研

通过系统可生成培训需求调研表，可人工拖选组件来自定义调研表内容，生成调研表后可以链接或二维码的方式发送给各部门员工进行填写，支持手机号验证，防止数据作假。在员工完成需求调研表的填写和提交后，系统会自动整理和统计员工培训需求，对各类需求进行分类和排序，同时提醒HR来进一步对培训需求进行整理和逻辑分类与排序，进而可以形成培训计划。

3、培训内容管理

在系统中可对培训内容进行管理，支持各类文档、视频、音频等文件类型的课件上传，可手动调整课程内容顺序和分类，支持课程描述信息内容填写，可对课件内容进行在线预览。

4、讲师管理

系统支持外部机构讲师入驻和内部讲师管理，及其相关信息、讲课费用、讲师等级及津贴管理。可在系统中设定外部培训机构相关信息，培训开课计划、培训费用等；内部讲师可设定讲师等级、讲课津贴及相关能力素质模型与任职资格，支持内部对讲师任职资格的评审。系统可通过能力素质模型来自动匹配企业内部讲师。

5、在线学习平台

在线学习平台兼容移动设备和PC端网页，员工可进行在线培训报名、签到、考试。员工通过员工自助app或者电脑端网页登录后可以随时进入在线学习平台参与培训或阅览培训视频，并可对培训课程进行评价与打分。另外，在线学习平台还支持教学过程中即时提问或录播视频中进行问答弹窗，员工可选择对应答案进行提交，可了解员工对知识的理解程度。

6、培训效果评估

培训效果评估管理分为了在线考试、课程评分和讲师评分三个部分，员工可根据培训情况来进行打分和评价。在线考试模块支持自定义题库、试卷管理、自动阅卷、考试记录等功能，支持防作弊乱序生成考题和答案功能，进入考试状态后系统全屏显示试卷，并禁用复制功能，防止员工考试作弊行为。考试完成后，系统自动根据答案进行评改，需人工阅卷部分提醒人工进行评分，最终考试结果支持员工自查并展示出来。