东宝招聘管理系统软件具备哪些实用功能？

很多企业几乎每天都有大量的人才招聘需求，企业的HR几乎大部分时间都用在了人才招聘工作上，这时可以借助招聘管理软件来提高企业招聘效率，实现科学的流程化招聘管理，一方面打通人才来源渠道，另一方面深度发现和挖掘人才特征，让企业找到合适人选。接下来我们以东宝招聘管理软件为例来说一下招聘管理软件的实用功能。

1、人才渠道管理

东宝招聘管理软件支持人才来源选择和人才渠道统一管理，支持现场招聘、网络招聘和内部人才池招聘模式。其中网络招聘模块可关联多个网络招聘平台，进行统一账户登录管理，同步发布招聘职位信息，并且可以同步进行各平台简历搜索和简历查收。现场招招聘包含社招、校招，可让应聘人员扫码填写并上传简历信息。人才池模块通过内部人才、推荐人才和网络招聘平台简历来建立标准人才档案库，保持人才信息的及时更新。

2、人才简历评审

人才简历评估包含了智能评审和人工评审两部分，可根据企业的简历评审需求来自定义设置。在智能评估模块中可对其评审参数进行调整，设定各评估项、分值、权重等参数，由系统对简历进行分析后进行评分。对于人工评审部分可设置为先由系统智能评审后再推荐给人工评审，也可以设置直接由人工来进行简历评审。

3、人才测评服务

对于初步通过简历评审阶段后的人才，则可进入人才测评服务模块。HR在通知候选人进行人才测评后，通过东宝招聘系统生成人才测评邀约链接或二维码，通过邮件、短信等方式发送至候选人进行测评考试，测评结果仅对HR公布。在人才测评服务模块中，包含了多种默认的测评试题，同时也支持人工编辑测评试题或上传测评试题与结果分析。

4、招聘流程管理

东宝招聘管理系统支持了整套招聘流程管理功能，从职位发布、简历评审到面试邀约、背景调查和入职通知均有完整的流程管理和日志记录，便于HR、用人部门及管理人员随时可查询人才招聘各环节情况，一方面可随时了解岗位招聘进度，另一方面可查看招聘中各方意见和处理结果，防止徇私的情况。

5、面试官管理

在东宝招聘管理系统中可对面试官进行管理，可设定面试官以及面试小组成员，可在系统中根据人员档案选择面试官，同样也支持设定面试官任职资格和能力素质模型，通过任职资格来评选合适的面试官。另外系统主动提醒面试官记录面试过程情况，分析面试官通过率，展示面试结果情况。

6、雇主品牌服务

东宝招聘管理软件支持雇主品牌建设功能，能够专项定制企业品牌展示、产品展示、人才招聘、企业架构、核心团队、发展历程等信息，可生成展示链接和二维码，便于企业宣传推广自己的品牌网站，同时网站具备人才招聘信息展示和简历投递功能，与系统人才池功能数据互通，可直接纳入人才池管理。